A importância da experiência em uma relação entre marca e pessoas não é algo novo. Não à toa, Philip Kotler, grande referência do Marketing, defendeu isso dentro do conceito Marketing 4.0. E quando falamos em mercado de trabalho, também estamos falando nada mais nada menos do que relações entre marcas e pessoas. Sendo assim, também

Se você trabalha na área de Pessoas/Gente&Gestão/Recursos Humanos.. de uma empresa e se mantém minimamente atualizado(a) com o mercado, é provável que já tenha ouvido falar da importância de se investir em “Employer Branding” ou, traduzindo, “Marca Empregadora”. Pois bem, o termo que representa a reputação de uma marca enquanto experiência de trabalho tem ganhado cada vez mais relevância

Produtos são commodities. Marcas são únicas e há muito tempo eu falo sobre isso. Um dos grandes aprendizados que tive é que produto é tudo igual. Vamos ver?   Darei o maior dos exemplos. Supondo que você tenha um iPhone. Acha que ele é melhor que o Samsung? Se a sua resposta é sim. Está

O turnover nas empresas também é uma oportunidade de promover mudanças e aumentar a competitividade da empresa. Entenda o lado bom da rotatividade a seguir!

Antes de contratar um product owner, é importante saber quais são as atribuições e responsabilidades desse profissional no projeto e na empresa. Confira!

A sintonia que existe entre tecnologia e RH possibilita o encontro de profissionais talentosos e empresas de alta performance. Saiba mais sobre o tema!

A inteligência emocional no trabalho ajuda os funcionários a manterem o foco em seus objetivos. Ao RH cabe a missão de orientá-los. Acesse e saiba mais!

Para contratar um desenvolvedor é importante observar alguns aspectos que envolvem o perfil profissional e o tipo de tecnologia disponibilizada para o desempenho das atividades.

Usar o marketing de recrutamento é uma estratégia inovadora para atrair e contratar os profissionais ideais para a empresa. No entanto, muitos analistas e gestores de RH desconhecem ou têm dúvidas sobre como aplicar essas técnicas. É bastante comum, por exemplo, haver confusões, como acreditar que marketing e propaganda são a mesma coisa. Além disso,

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O People Analytics é um importante instrumento de auxílio e direcionamento das atividades do RH. Neste artigo, explicamos os benefícios dessa prática.

Estamos em 2021 e ainda é possível mapear marcas que mal conhecem o seu público. São departamentos de marketing com desenhos rasos e totalmente desatualizados sobre quem são as pessoas que compram seus produtos. As empresas que conhecem mais sobre pessoas, saem na frente, afinal sabem melhor como se comunicar com cada uma delas. Pesquisas

Ouvimos repetidamente de nossos clientes que eles querem assumir o controle de seu próprio planejamento de recrutamento e seleção, deixar de depender de agências que realizam esse serviço e fazer contratações melhores para seus negócios.   Porém, a mudança para a contratação direta pode parecer assustadora. E, sem um planejamento estratégico de contratação, você não vai

Uma empresa com planos de carreira apresenta diferenciais para competir no mercado pelos talentos de alta performance, que estão em busca de desafios e oportunidades de crescimento.

Esse tipo de jornalismo está cada vez mais comum nas grandes mídias, mas não é nenhuma novidade. Saiba o que é jornalismo de dados e como fazer.

Quais são as chances de você ser substituído por uma máquina? Confira neste infográfico.

As conquistas da comunidade LGBTQIA+ não são poucas. Nos últimos anos, vimos cada vez mais gente que faz parte da diversidade mostrando em todos os segmentos de mercado que é capaz de fazer a diferença nas pequenas e grandes empresas. A questão é: como dar essa oportunidade ao LGBTQIA+ e por que ela é tão

Entrevistamos alguns recrutadores do trampos para saber quais são os erros comuns de candidatos e te ajudar a evitá-los! Confira:

Confira um guia completo sobre as atribuições e a perspectiva de carreira na área de Mídia, além da média salarial e do papel deste cargo.

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O que fazem os profissionais de Database Marketing? Quanto ganham? O que recrutadores buscam na área? Saiba tudo no nosso novo Guia de Profissões:

Encontrar bons profissionais é um desafio crescente para empresas de todos os segmentos. Nas áreas de comunicação e tecnologia as dificuldades podem ser ainda maiores, o que pode ser minimizado com a ajuda de uma plataforma de recrutamento e seleção. No geral, há muita demanda para pouca oferta, devido ao fato de os melhores talentos

O recrutamento estratégico é uma forma inteligente de otimizar o trabalho da equipe de RH e minimizar os riscos de erros nas contratações. Ajustar a força de trabalho à demanda é importante para cumprir os objetivos da empresa e alcançar melhores resultados. A adoção desse tipo de processo é fundamental para a formação de um

A realocação interna pode ser uma opção viável para solucionar um problema de contratação ruim e evitar maiores gastos com o processo de substituição de um ou mais profissionais.

O teste de perfil comportamental é eficiente para o entendimento de características e particularidades profissionais, ajudando o RH e gestores de área a tomar decisões mais seguras e favoráveis para a empresa.