As marcas nunca são o que elas dizem ser. Mas sim, o que o consumidor percebe que ela é. Conhece a frase acima? Pois, deveria. Uma das mais importantes no varejo. Seja o segmento que for. Se eu percebo que a Montblanc é uma caneta. Nunca pagarei 5 mil reais em um modelo. Se eu

Encontrar bons profissionais é um desafio cada vez mais crescente para empresas de todos os segmentos. Nas áreas de comunicação e tecnologia as dificuldades podem ser ainda maiores, o que pode ser minimizado com a ajuda de uma plataforma de recrutamento e seleção. No geral, há muita demanda para pouca oferta, devido ao fato de

O recrutamento estratégico é uma forma inteligente de otimizar o trabalho da equipe de RH e minimizar os riscos de erros nas contratações. Ajustar a força de trabalho à demanda é importante para cumprir os objetivos da empresa e alcançar melhores resultados. A adoção desse tipo de processo é fundamental para a formação de um

Você, provavelmente, está pensando: como uma ginástica zen vai me ajudar a entender o conceito de intenções? Bom, leia o texto de mente aberta que eu vou te responder. Mas, antes de te ajudar com a compreensão do que são as intenções em modelos de NLU (Natural Language Understanding), preciso desconstruir essa definição simplória de

O mundo está mudando rapidamente. Mas existem coisas que não mudam. O que uma empresa tem de mais importante. Pessoas e marca. Produtos são obsoletos. Eles mudam. A todo o momento. Veja o iPhone 3 X iPhone 12. É iPhone. É Apple. Mas é outro produto. A tecnologia traz isso. Marca é um símbolo cheio

Para quem leu o livro “Comece pelo por quê” de Simon Sinek, viu que o consultor de marketing usa muito a Apple para explicar a sua teoria no livro, afinal, não é à toa que a marca é uma das mais respeitadas e desejadas do mundo. Jobs entendeu muito além da venda, ele entendeu o

A realocação interna pode ser uma opção viável para solucionar um problema de contratação ruim e evitar maiores gastos com o processo de substituição de um ou mais profissionais.

O teste de perfil comportamental é eficiente para o entendimento de características e particularidades profissionais, ajudando o RH e gestores de área a tomar decisões mais seguras e favoráveis para a empresa.

É fato que a pandemia de Covid-19 sozinha mudou o cenário do mercado de trabalho da noite para o dia. Centenas e milhares de funcionários receberam férias coletivas, assim como outros ficaram desempregados em um piscar de olhos. Somente entre os meses de maio e setembro, mais de 4 milhões de pessoas ficaram desempregadas no

Encontrar bons profissionais é um desafio cada vez mais crescente para empresas de todos os segmentos. Nas áreas de comunicação e tecnologia as dificuldades podem ser ainda maiores, o que pode ser minimizado com a ajuda de uma plataforma de recrutamento e seleção. No geral, há muita demanda para pouca oferta, devido ao fato de

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A realocação interna pode ser uma opção viável para solucionar um problema de contratação ruim e evitar maiores gastos com o processo de substituição de um ou mais profissionais.

O teste de perfil comportamental é eficiente para o entendimento de características e particularidades profissionais, ajudando o RH e gestores de área a tomar decisões mais seguras e favoráveis para a empresa.

Ouvimos repetidamente de nossos clientes que eles querem assumir o controle de seu próprio recrutamento, deixar de depender de agências de recrutamento e fazer contratações melhores para seus negócios. Porém, a mudança para a contratação direta pode parecer assustadora. E, sem um planejamento estratégico de contratação, você não vai chegar a lugar nenhum rapidamente. Sabemos que

A Terra Empresas preparou uma capacitação exclusiva, 100% online, ao vivo e gratuita com muito conteúdo para você organizar, planejar e alavancar os seus negócios. A Semana do Pequeno Empreendedor será entre os dias 09 a 13 de novembro, e contará com a presença de grandes especialistas em Marketing, Vendas e Gestão. Você vai saber mais sobre: modelos de negócios, planejamento de marketing

Se você trabalha com marketing e ainda não viu Self Made, pare tudo o que você está fazendo e assista! Fica apenas esse recado! E vou aqui explicar porquê, afinal, esse é um resumo de um estudo que publiquei recentemente no Linkedin sobre a minha visão do que podemos aprender, em termos de marketing, nessa série.

Com as evoluções tecnológicas as fronteiras de distância são apenas detalhes quando se trata de aprendizado. O ensino online vem ganhando espaço e se tornando a preferência de muitos profissionais. Essa evolução cria muitas oportunidades e facilidades tanto para quem quer aprender, como para quem domina um assunto, que pode se tornar ministrante de cursos

Esse tipo de jornalismo está cada vez mais comum nas grandes mídias, mas não é nenhuma novidade. Saiba o que é jornalismo de dados e como fazer.

Quais são as chances de você ser substituído por uma máquina? Confira neste infográfico.

As conquistas da comunidade LGBTQIA+ não são poucas. Nos últimos anos, vimos cada vez mais gente que faz parte da diversidade mostrando em todos os segmentos de mercado que é capaz de fazer a diferença nas pequenas e grandes empresas. A questão é: como dar essa oportunidade ao LGBTQIA+ e por que ela é tão

Entrevistamos alguns recrutadores do trampos para saber quais são os erros comuns de candidatos e te ajudar a evitá-los! Confira:

Confira um guia completo sobre as atribuições e a perspectiva de carreira na área de Mídia, além da média salarial e do papel deste cargo.

Confira um guia completo sobre a perspectiva de carreira como Web Designer, além da média salarial e das atribuições do cargo.

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O que fazem os profissionais de Database Marketing? Quanto ganham? O que recrutadores buscam na área? Saiba tudo no nosso novo Guia de Profissões:

A gestão de pessoas tem o desafio de motivar e engajar os funcionários para alcançar os objetivos propostos pela empresa. Nesse contexto, a liderança tem um papel essencial de valorização e cuidados com seus talentos.

Um guia completo de tudo que você precisa saber sobre Recrutamento Inbound para transformar seus processos de recrutamento.

Habilidades como trabalho em equipe e empatia são mais difíceis de identificar. Confira duas perguntas que ajudam a avaliar as soft skills.

O modo como você exclui profissionais do processo seletivo diz muito sobre a sua marca e sobre a cultura de sua empresa.