Para contratar um desenvolvedor é importante observar alguns aspectos que envolvem o perfil profissional e o tipo de tecnologia disponibilizada para o desempenho das atividades.
Usar o marketing de recrutamento é uma estratégia inovadora para atrair e contratar os profissionais ideais para a empresa. No entanto, muitos analistas e gestores de RH desconhecem ou têm dúvidas sobre como aplicar essas técnicas. É bastante comum, por exemplo, haver confusões, como acreditar que marketing e propaganda são a mesma coisa. Além disso,
Uma empresa com planos de carreira apresenta diferenciais para competir no mercado pelos talentos de alta performance, que estão em busca de desafios e oportunidades de crescimento.
Encontrar bons profissionais é um desafio crescente para empresas de todos os segmentos. Nas áreas de comunicação e tecnologia as dificuldades podem ser ainda maiores, o que pode ser minimizado com a ajuda de uma plataforma de recrutamento e seleção. No geral, há muita demanda para pouca oferta, devido ao fato de os melhores talentos
O recrutamento estratégico é uma forma inteligente de otimizar o trabalho da equipe de RH e minimizar os riscos de erros nas contratações. Ajustar a força de trabalho à demanda é importante para cumprir os objetivos da empresa e alcançar melhores resultados. A adoção desse tipo de processo é fundamental para a formação de um
A realocação interna pode ser uma opção viável para solucionar um problema de contratação ruim e evitar maiores gastos com o processo de substituição de um ou mais profissionais.
O teste de perfil comportamental é eficiente para o entendimento de características e particularidades profissionais, ajudando o RH e gestores de área a tomar decisões mais seguras e favoráveis para a empresa.