Para contratar um desenvolvedor é importante observar alguns aspectos que envolvem o perfil profissional e o tipo de tecnologia disponibilizada para o desempenho das atividades.

Usar o marketing de recrutamento é uma estratégia inovadora para atrair e contratar os profissionais ideais para a empresa. No entanto, muitos analistas e gestores de RH desconhecem ou têm dúvidas sobre como aplicar essas técnicas. É bastante comum, por exemplo, haver confusões, como acreditar que marketing e propaganda são a mesma coisa. Além disso,

O People Analytics é um importante instrumento de auxílio e direcionamento das atividades do RH. Neste artigo, explicamos os benefícios dessa prática.

Uma empresa com planos de carreira apresenta diferenciais para competir no mercado pelos talentos de alta performance, que estão em busca de desafios e oportunidades de crescimento.

Encontrar bons profissionais é um desafio crescente para empresas de todos os segmentos. Nas áreas de comunicação e tecnologia as dificuldades podem ser ainda maiores, o que pode ser minimizado com a ajuda de uma plataforma de recrutamento e seleção. No geral, há muita demanda para pouca oferta, devido ao fato de os melhores talentos

O recrutamento estratégico é uma forma inteligente de otimizar o trabalho da equipe de RH e minimizar os riscos de erros nas contratações. Ajustar a força de trabalho à demanda é importante para cumprir os objetivos da empresa e alcançar melhores resultados. A adoção desse tipo de processo é fundamental para a formação de um

A realocação interna pode ser uma opção viável para solucionar um problema de contratação ruim e evitar maiores gastos com o processo de substituição de um ou mais profissionais.

O teste de perfil comportamental é eficiente para o entendimento de características e particularidades profissionais, ajudando o RH e gestores de área a tomar decisões mais seguras e favoráveis para a empresa.