Olhamos as vagas publicadas na trampos nos últimos dois anos atrás de uma resposta simples: o que faz uma vaga atrair as pessoas certas?
Uma parte da resposta está no salário. Quando a faixa aparece no anúncio, a vaga recebe 13% menos candidaturas. Parece um mau negócio, até você olhar quem chegou: 64,1% das pessoas candidatas pedem um salário dentro da faixa que a empresa pretendia pagar. Com o salário escondido, são 37,4%.
Mais candidaturas, mais trabalho
Quem faz triagem conhece a cena. A vaga abre, o painel enche, e a primeira hora vai embora separando quem nunca aceitaria aquela proposta. Com o salário escondido, 39,5% das pessoas pedem mais do que a vaga paga. Quem pede um valor fora da faixa ainda guarda uma surpresa para o fim: a conversa sobre dinheiro que aparece na última entrevista e pode desmanchar o processo.
Por isso o número de candidaturas, sozinho, engana. Uma vaga cheia pode estar indo mal.
O salário não foi a única escolha que aparece nos números. Outras duas aparecem também, e as três são feitas antes de a vaga ser publicada.
O modelo de trabalho
Nas vagas de 2026, as de home office receberam, em média, mais que o dobro de candidaturas das presenciais: 282 contra 126.
Nem toda vaga pode ser remota, e tudo bem. Tem trabalho que pede presença. Mas quando a empresa escolhe o modelo, ela escolhe também quantas pessoas vão ao menos considerar a proposta.
As perguntas do formulário
Uma pergunta de triagem quase não muda nada. Sem perguntas, 22% de quem vê a vaga se candidata; com uma, 20,3%. O problema aparece quando a lista cresce: com cinco perguntas ou mais, a taxa cai para 11,7%, quase a metade.
Dá para entender a tentação. Cada pergunta parece poupar uma conversa lá na frente. Só que, nas vagas com formulário comprido, menos gente se candidata. Vale deixar nele o que decide se a pessoa segue ou não, e guardar o resto para a primeira conversa.
A faixa salarial
Com o salário à vista, a pessoa faz a conta sozinha. Se o valor não serve, ela segue procurando e ninguém perde tempo. Se serve, ela chega sabendo o que está em jogo, e a entrevista pode falar do trabalho.
Esconder o salário não tira o dinheiro da conversa. Só empurra o assunto para o fim, quando empresa e candidato já investiram tempo um no outro.
Antes de publicar a próxima vaga
Boa parte do resultado de uma vaga se decide enquanto ela ainda é rascunho. Na próxima, vale olhar com calma para as três escolhas: o modelo de trabalho, o que o formulário precisa mesmo perguntar e a faixa que o anúncio vai mostrar.
Para a faixa, ajuda saber quanto o mercado está pagando. Na trampos você consulta os salários de vagas reais publicadas na plataforma, por cargo, senioridade, modelo de trabalho e estado.
Nos planos da trampos, toda vaga recebe revisão do anúncio, dos requisitos e da faixa, e um parecer sobre o que mudar.
Base da análise: 8.969 vagas publicadas na trampos nos últimos 24 meses. O dado de pretensão salarial considera as 448.789 candidaturas dos últimos 12 meses que declararam um valor, e o de modelo de trabalho, só as vagas de 2026.
