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RECRUTAMENTO CONTÍNUO REDUZ CONTRATAÇÕES INADEQUADAS

Deixar para recrutar apenas quando já é necessário contratar imediatamente segue sendo a prática mais comum em empresas brasileiras atuantes nas mais diversas áreas. Aparentemente, a compreensão predominante é de que não há sentido em conduzir processos de seleção se não há posições abertas no momento, certo? Errado.  Ultrapassado e repleto de riscos, o modelo