Os prompts de IA para recrutamento estão transformando a forma como empresas atraem e selecionam talentos. Seja para criar um job description mais atrativa, entender a remuneração média do mercado ou organizar dados, a IA pode ser sua poderosa aliada.
Com a abordagem e a utilização correta das ferramentas, é possível otimizar processos e melhorar a qualidade das contratações sem perder o toque humanizado, essencial nos processos. Afinal, a inteligência artificial não substitui o olhar estratégico de um bom recrutador – mas ela pode economizar tempo, reduzir erros e tornar seu processo de seleção mais rápido e assertivo.
Você está aproveitando todo o potencial da inteligência artificial no seu recrutamento? Aqui vão 5 prompts de IA para recrutamento que vão otimizar seu processo seletivo e melhorar a experiência de recrutadores e candidatos.
1️⃣ Prompts para recrutamento com IA: criação ou análise de descrição de vaga
🔹 Problema: muitas descrições de vaga são vagas (olha o trocadilho) ou não despertam o interesse dos melhores candidatos.
💡 Prompt para criar ou revisar uma descrição de vaga de qualidade
“Crie uma descrição de vaga para o cargo de [nome do cargo] [Senioridade] em uma empresa do setor [setor da empresa] no estado de [Estado]. Inclua um resumo do cargo, principais responsabilidades, requisitos essenciais e diferenciais desejáveis. A descrição deve ser atrativa e alinhada às melhores práticas de recrutamento. Evite jargões e use uma linguagem clara e envolvente.
Utilize os insumos que eu enviar e pergunte mais informações, caso necessário:
[Sobre a empresa]
[Manual de tom de voz da marca]
[Alguma outra informação]”
📌 Extra: se já tem uma descrição, mas quer melhorá-la, use:
“Revise e otimize a seguinte descrição de vaga para torná-la mais clara, atrativa e alinhada ao mercado: [copiar e colar a descrição atual]. Sugira melhorias, analise se não há sobrecarga de funções e destaque pontos que podem ser mais persuasivos. Utilize os insumos que eu enviar e pergunte mais informações, caso necessário:
[Informações da vaga]
[Sobre a empresa]
[Manual de tom de voz da marca]
[Qualquer outra informação sobre a vaga e a empresa]” .”
Dica: confira nossa publicação sobre boas práticas para dominar um bom job description.
2️⃣ Estimar a remuneração média para um cargo
🔹 Problema: como saber se o salário oferecido está competitivo? Se estiver abaixo da média, você pode perder candidatos. Se estiver acima, pode impactar o orçamento da empresa.
💡 Prompt para descobrir a média salarial
“Pesquise e informe a faixa salarial média para o cargo de [nome do cargo] na cidade de [cidade/país], considerando empresas de [porte da empresa – pequeno, médio, grande]. Forneça dados atualizados e inclua referências de fontes confiáveis.”
📌 Extra: Se quiser um comparativo, use:
“Compare a média salarial para [cargo] em diferentes modelos de trabalho: presencial, híbrido e remoto. Indique se há variações significativas entre esses formatos.”
Observação: as IAs não conseguem obter dados atualizados com frequência. Use as respostas como um norte e conte com a trampos para esclarecer a validade da resposta.
3️⃣ Criar um “Sobre a empresa” para atrair candidatos
🔹 Problema: muitos anúncios de vagas ignoram o fator decisivo para atrair bons candidatos, como a cultura da empresa, sua persona e seu tom de voz.
💡 Prompt para um texto sobre a empresa
“Crie um texto institucional para apresentar a empresa [nome da empresa] de forma atraente para candidatos. Inclua informações sobre a cultura, valores, propósito e diferenciais da empresa. O tom deve ser [características] e alinhado ao perfil dos talentos que buscamos atrair. Utilize os insumos que eu enviar e pergunte mais informações caso necessário:
[Sobre a empresa]
[Manual da marca – Persona e Tom de voz]
[Exemplos de textos publicados em redes sociais que engajaram bem]
[Alguma outra informação sobre a cultura da empresa]”
“
4️⃣ Triagem de candidatos com score
🔹 Problema: com alto volume de currículos, a triagem pode ser demorada e sujeita a erros.
💡 Prompt para criar um score automático de candidatos
“Com base nos critérios abaixo, atribua uma pontuação de 0 a 100 para cada candidato em anexo e justifique a pontuação. Critérios:
- experiência mínima de [X] anos na área,
- conhecimentos na ferramenta [ferramenta]
- conhecimento em [habilidades essenciais]
- formação em [área de estudo],
- experiência em [segmento específico]
- [critério Y]
- [critério Z]
Candidatos com pontuação acima de [X] devem ser destacados. Classifique-os em ‘Alto Fit’, ‘Médio Fit’ ou ‘Baixo Fit’.
[Anexe o documento contendo os candidatos]
Importante: lembre-se sempre de remover qualquer dado pessoal para fins de privacidade. E não utilize este prompt para substituir seu trabalho. Ele deve ser testado e ajustado, servindo como apoio para organizar as informações e te dar um parâmetro, nunca um veredito.
Dica 1: modifique os critérios que achar mais importantes. Você pode indicar que os requisitos A, B e C são os que mais devem ser considerados para o score.
Dica 2: caso tenha um alto volume de informações, pode ser necessário subir arquivos separados ou se preferir, pode adaptar o prompt e colar no chat:
“ (…) Classifique-os em ‘Alto Fit’, ‘Médio Fit’ ou ‘Baixo Fit’. A seguir vou enviar dados dos candidatos em partes para registro e irei sinalizar quando não houver mais candidatos.
[Informações dos candidatos]”
5️⃣ Organização de informações
🔹 Problema: muitas vezes, os currículos chegam em formatos diferentes, dificultando a comparação direta entre candidatos.
💡 Prompt para padronizar informações de candidatos
“Organize os seguintes dados de candidatos em uma tabela estruturada com colunas para Nome, Cargo, Tempo de Experiência, Formação, Habilidades Técnicas e Idiomas. Não resuma as informações.
[copiar e colar dados dos currículos].”
Importante: lembre-se sempre de remover qualquer dado pessoal para fins de privacidade.
🚀 Comece a partir daqui
Estes prompts básicos são pontos de partida que escrevemos para você adaptar e melhorar de acordo com suas necessidades. Lembre-se de que as IAs generativas como o ChatGPT, Gemini, Deepseek e outras não são ferramentas de busca ou ferramentas de substituição completa de trabalho. Você pode treinar os chats para se adequarem e evoluindo ao que você precisa, mas isso pode ficar para um próximo papo!
Aqui na trampos, nosso algoritmo foi amplamente desenvolvido para te ajudar a publicar vagas com descrições mais atrativas e encontrar talentos qualificados. Entretanto, priorizamos atendimento humanizado e estamos sempre atentos com uma boa experiência das pessoas candidatas.
📩 Se você quer explorar mais formas de otimizar seu processo seletivo, fale com a gente! 😉
