Recrutamento e seleção: conheça as ferramentas do trampos.co

Há mais de 6 anos atrás, nós lançamos o Caesar – nossa ferramenta (ATS) que ajuda o recrutador a gerenciar todas as candidaturas das suas oportunidades.

O objetivo desse recurso é facilitar o processo de seleção dos profissionais que participarão do seu processo seletivo. Com ele, você manterá a organização de dados, otimizando seu tempo e seus recursos.

Para você entender melhor todas as funcionalidades das nossas ferramentas confira abaixo:

Conheça o Ceasar

Através do Ceasar, você consegue acrescentar novas etapas ao processo seletivo para deixá-lo mais completo, como por exemplo: Testes, Entrevistas e Ofertas. Após selecionar as fases da seleção, você pode filtrar profissionais por nome, cidade e pretensão salarial. Depois, você consegue passá-los para as próximas etapas do processo ou desqualificá-los.

Nele também é possível avaliar o candidato com estrelas, incluir anotações, prós e contras, exportar as informações para PDF ou Excel. Ao finalizar o processo, você pode enviar uma notificação em massa para todos os profissionais que estiverem na aba de desqualificados.

Para utilizar o Caesar, é preciso selecionar essa opção de recebimento no momento em que a oportunidade é criada. Depois, é só se logar com os dados cadastro na ferramenta. Ao acessar o painel, é possível visualizar as informações dos interessados. Para fazer o processo seletivo com tranquilidade, os dados ficam no sistema durante 120 dias a partir da data de publicação do trampo.

Então, em resumo as principais funcionalidades e características do Caesar são as seguintes:

• Plataforma intuitiva e fácil de utilizar;
• Suporte da nossa equipe em caso de dúvidas;
• Gerenciar os candidatos;
• Verificar os dados através de filtros e fazer anotações;
• Separar por listas;
• Exportar as informações (PDF ou Excel) e
• Enviar mensagem em massa.

Banco de Talentos

O Banco de Talentos é onde estão disponíveis mais de 240.000 profissionais. Ele concentra candidatos que escolheram ficar visíveis para os recrutadores.

No banco, é possível realizar uma busca ativa por termos específicos, como: pretensão salarial, localização, especialidade e outros. Você pode, por exemplo, fazer uma ultra segmentação, como a seguir: 

• Buscar por um programador front-end;
• Com pretensão até 10.000;
• Num raio de localização de 15 km; 
• Com especialidade em programação;
• Disponibilidade para projetos freelancer e 
• Que tenha atualizado o perfil no último ano. 

É importante saber que é possível identificar os candidatos através sua origem. Assim, você saberá se eles se candidataram em suas vagas, registraram interesse na sua empresa ou são candidatos ativos no banco.

Você pode verificar todo o histórico de interação dos profissionais com a sua empresa. Também é possível favoritar candidatos que você mais gostou – para que fique mais fácil encontrá-los depois. E ainda, bloquear profissionais que você não quer ver mais. No menu superior, você consegue visualizar diretamente os candidatos através de abas como “Todos os candidatos”, “Candidaturas”, “Registro de Interesse”, “Favoritos” e “Bloqueados”.

Por fim, você consegue notificar os profissionais selecionados sobre as vagas que você tem em aberto no trampos, para que eles possam se candidatar às suas oportunidades.

Esse é apenas um resumo da apresentação da nossa plataforma, mas esperamos que ela tenha ajudado a você entender sobre as funcionalidades e potencial do trampos.co.