Quais as diferenças entre plataformas de divulgação de vagas e serviços de headhunting?

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Com as novas tecnologias, as plataformas e serviços de atração, seleção e contratação de profissionais estão sempre mudando. Então, o que é o tal do headhunting? E o que são as plataformas de anúncio de empregos? Qual seria a melhor opção para atender as suas necessidades?

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Para compreender mais sobre suas semelhanças e diferenças, é preciso saber primeiro entender como funcionam e o que são cada um desses serviços.

 

O que é headhunting?

É um serviço de busca, identificação e seleção de profissionais, para empresas que procuram novos colaboradores. Os hunters, que são quem realizam essa busca, são da área de Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou já atuaram na área buscada. Eles determinam o perfil que o cliente acreditaria ser ideal, procuram em fontes de recrutamento próprias, realizam a pré-seleção, contato com candidatos, entrevistas de triagem e enviam de relatório com os perfis mais adequados.

Geralmente, os serviços de headhunting são mais utilizados para contratação de profissionais de altos cargos, como diretores e executivos, ou para áreas com alta demanda, como Programação e Tecnologia.

Candidatos que buscam recolocação no mercado de trabalho também podem contactar hunters para realizar o caminho inverso: procurar empresas que estejam com vagas abertas em sua área, e enviar a elas uma breve apresentação e currículo do profissional.

 

O que são plataformas anúncios de vaga?

Plataformas de anúncio são um serviço de divulgação de vagas e atração de profissionais no estilo de “Classificados”. Profissionais interessados podem procurar ativamente por vagas pelas quais se interessem e com as quais sejam compatíveis e se candidatar.

Há diversas plataformas de vagas, e algumas possuem até nichos específicos de atuação, para atrair profissionais de áreas específicas, aumentando assim a chance de que empresas encontrem colaboradores ideais.

O trampos, por exemplo, possui uma plataforma de divulgação de vagas e seleção de profissionais nas áreas de Comunicação e Tecnologia. Somos uma ponte entre profissionais qualificados em suas respectivas áreas e recrutadores que procuram novos colaboradores ideais para suas empresas.

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E quais são as diferenças entre plataformas de divulgação de vagas e headhunting?

1. Contato com o processo seletivo

O quão envolvido você gostaria de estar com o processo seletivo? Essa é a principal pergunta que você deve fazer antes de escolher como procurar novos colaboradores.

No caso de contratações por headhunting, o processo seletivo é indireto. Você só tem contato com profissionais que passaram pelo crivo dos hunters, para dar a resposta final se acredita que a busca tenha sido produtiva ou não (e assim, reiniciar a busca), ou para contratar os que mais se adequarem ao cargo.

Para plataformas de divulgação de vagas, os profissionais de RH e gestores da sua empresa podem ter contato direto com candidatos que se aplicaram às oportunidades e selecioná-los de acordo com seus próprios critérios, selecionando aqueles que acreditem ser mais interessantes para o perfil procurado.

 

2. Consultoria vs. atração de profissionais

O headhunting é uma espécie de consultoria: o hunter encontra profissionais em redes profissionais, portais de emprego, empresas concorrentes e bases de dados. Então, há um contato inicial para verificar sua disponibilidade/interesse e, caso positivo, realiza a triagem e repasse de profissionais pré-qualificados para a empresa contratante.

As plataformas de divulgação de vagas funcionam diferente: lá, as vagas são anunciadas para profissionais que estão ativamente procurando por emprego. Muitas plataformas, como o trampos, oferecem alertas de vaga, para notificá-los sobre a abertura de oportunidades, de acordo com sua área de atuação.

 

3. Filtros de usuários

Cada plataforma de divulgação funciona diferente. No caso do trampos, todas as candidaturas enviadas por usuários são recebidas por você. Servimos como um mensageiro – para que os candidatos não tenham contato direto com seu e-mail ou informações de contato – mas entregamos todas as “cartas”. Isso porque não interferimos nas candidaturas realizadas na plataforma. Os critérios de seleção cabem à empresa, que pode decidir como melhor selecionar profissionais ideais para a sua grade de colaboradores, utilizando nossas ferramentas para facilitar esse processo.

É claro, se você preferir, você pode filtrar profissionais fora do estado da empresa e com pretensões salariais fora da faixa anunciada. Mesmo filtradas, essas pessoas estarão visíveis na aba de “Desqualificados” no Caesar, nossa plataforma de gestão de candidaturas.

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Os serviços de headhunting, por sua vez, são responsáveis pela realização de uma pré-seleção, de acordo com o escopo estabelecido pela empresa e pelo mercado de trabalho da área. Por isso, é importante que o job description da oportunidade, oferta salarial, requisitos, responsabilidades e atividades sejam bem feitos. Caso contrário, bons candidatos podem ser eliminados antes mesmo que você tenha contato com eles.

 

4. Banco de currículos

Em plataformas de divulgação de vagas, você recebe as candidaturas de profissionais interessados em ocupar determinado cargo na sua empresa. No caso de problemas na contratação, ou imprevistos, você pode salvar os currículos e candidaturas recebidos para ter sempre em mãos um plano B para esta vaga ou contratações futuras.

Os hunters procuram profissionais de forma ativa, utilizando redes sociais, networking, contatos próprios e até observando o quadro de colaboradores de outras empresas, para contatar pessoas que já ocupam o mesmo cargo e convidá-las para uma nova oportunidade. Neste caso, você tem contato apenas com os profissionais selecionados, e nem sempre é possível gerar um banco de currículos próprio.

 

5. Ferramentas e serviços adicionais

Alguns profissionais de headhunting também oferecem serviços de outplacement (consultoria para executivos demitidos e profissionais trocando de área); coaching (uma espécie de consultoria para profissionais buscando recolocação – falamos mais aqui); ou mentoring (apadrinhamento de profissionais iniciantes).

Em plataformas de divulgação de vagas, muitas vezes é possível ter acesso à serviços adicionais, como páginas de talento personalizadas, busca ativa em bancos de currículos cadastrados, atendimento personalizado, consultorias para contratação, materiais, recursos, entre outras opções.

 

Então, qual escolher?

Se o que você precisa é de alguém que procure ativamente por candidatos que possam estar dentro do perfil procurado, de acordo com critérios pré-estabelecidos, headhunting é para você.

Caso queira decidir as etapas da seleção e poder selecionar os candidatos baseado na cultura e processo da sua empresa, o trampos.co é a plataforma que você procura. Com nossas ferramentas de ATS (Caesar), busca ativa, página de Trabalhe Conosco customizada (partes integrantes do plano Gestão de Talentos), você tem em suas mãos tudo o que precisa para encontrar novos talentos.

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