Olhamos 8.969 vagas publicadas na trampos nos últimos 24 meses atrás de uma
resposta simples: o que faz uma vaga atrair as pessoas certas?
Uma parte da resposta está no salário. Quando a faixa aparece no anúncio, a vaga
recebe 13% menos candidaturas. Parece um mau negócio, até você olhar quem chegou:
64,1% das pessoas candidatas estão dentro da faixa que a empresa pretendia pagar.
Com o salário escondido, são 37,4%. A proporção de gente que cabe no orçamento é
1,7 vez maior.
Mais candidaturas, mais trabalho
Quem faz triagem conhece a cena. A vaga abre, o painel enche, e a primeira hora
vai embora separando quem nunca aceitaria aquela proposta. Numa vaga com o
salário escondido, de cada 100 candidaturas umas 37 cabem no orçamento. Com a
faixa à vista, chegam 87, e 56 cabem. Candidatura fora da faixa ainda guarda uma
surpresa para o fim: a conversa sobre dinheiro que aparece na última entrevista e
desmancha o processo.
Por isso o número de candidaturas, sozinho, engana. Uma vaga cheia pode estar
indo mal.
O salário não foi a única escolha que aparece nos números. Outras duas aparecem
também, e as três são feitas antes de a vaga ser publicada.
O modelo de trabalho
No recorte de 2026, as vagas home office receberam, em média, 2,24 vezes as
candidaturas das presenciais: 282 contra 126.
Nem toda vaga pode ser remota, e tudo bem. Tem trabalho que pede presença. Mas
quando a empresa escolhe o modelo, ela escolhe também quantas pessoas vão ao menos
considerar a proposta.
As perguntas do formulário
Uma pergunta de triagem quase não muda nada. Sem perguntas, 22% de quem vê a vaga
se candidata; com uma, 20,3%. O problema aparece quando a lista cresce: com cinco
perguntas ou mais, a taxa cai para 11,7%, quase a metade.
Dá para entender a tentação. Cada pergunta parece poupar uma conversa lá na
frente. Só que, nas vagas com formulário comprido, menos gente se candidata. Vale
deixar nele o que decide se a pessoa segue ou não, e guardar o resto para a
primeira conversa.
A faixa salarial
Com o salário à vista, a pessoa faz a conta sozinha. Se não cabe, ela segue
procurando e ninguém perde tempo. Se cabe, ela chega sabendo o que está em jogo,
e a entrevista pode falar do trabalho.
Esconder o salário não tira o dinheiro da conversa. Só empurra o assunto para o
fim, quando empresa e candidato já investiram tempo um no outro.
Antes de publicar a próxima vaga
Boa parte do resultado de uma vaga se decide enquanto ela ainda é rascunho. Na
próxima, vale olhar com calma para as três escolhas: o modelo de trabalho, o que
o formulário precisa mesmo perguntar e a faixa que o anúncio vai mostrar.
Para a faixa, ajuda saber quanto o mercado está pagando. Na trampos você consulta
os salários de vagas reais publicadas na plataforma, por cargo, senioridade,
modelo de trabalho e estado.
Nos planos da trampos, toda vaga recebe revisão do anúncio, dos requisitos e da
faixa, e um parecer sobre o que mudar.
Base da análise: 8.969 vagas publicadas na trampos nos últimos 24 meses. O dado de
modelo de trabalho é do recorte de 2026.
