Já estivemos na posição de quem procura um trampo e de quem quer contratar — agora, ajudamos a construir a ponte entre as duas pontas.
Uma boa oportunidade profissional pode mudar a vida de uma pessoa. E um bom profissional pode mudar a vida de uma empresa. Com a trampos, buscamos empoderar profissionais para as carreiras do futuro e ajudá-los a encontrar o lugar ideal para desenvolver as suas competências.
O mesmo pode ser dito para quem procura um novo talento para integrar o seu time: uma contratação certeira tem o potencial de redefinir o rumo de uma empresa, seja ela do segmento que for. A trampos está aqui para criar as condições ideais para esse encontro.
Em 2013, a trampos se estabeleceu como empresa. Evoluindo de uma conta no twitter para uma robusta plataforma que ajuda milhares de profissionais a vencerem em suas carreiras. Seja mantendo-os informados sobre o mercado, desenvolvendo suas habilidades ou encontrando uma nova oportunidade de emprego.
Para as empresas à procura de profissionais, a trampos oferece todas as ferramentas necessárias para que este processo seja prático e eficiente. É possível abrir e divulgar suas vagas para mais de 620.000 profissionais cadastrados na plataforma, fazer busca ativa em na base de especialistas e gerenciar todos esses processos de seleção através da plataforma. Para apoiar o employer branding e o processo de recrutamento contínuo nas empresas que utilizam o trampos, elas contam com uma página de carreiras personalizada para atrair talentos interessados.
Durante a nossa trajetória, fazemos questão de acompanhar de perto essas milhares de histórias de sucesso, caminhando com o mercado em direção ao futuro.
trampos, todo futuro começa com gente.
Eu acredito, que a plataforma Trampos seja muito boa. Eu mesmo já encontrei e fiz carreira em várias empresas que anunciaram vagas aqui. porém atualmente acho que para valorizar o profissional e a área, seria ideal exigir do anunciante o valor mínimo e máximo ao menos para a vaga. Está agora parecendo leilão. Porque pega pessoas que aceitam valor abaixo do digno.
Outra sugestão seria para desmotivar testes com vagas de nível pleno e senior. porque essas categorias já tem um portfólio construído. Empresas estão usando esses testes, como inspiração. Essa prática é ao menos classificada como abuso e mostra q a empresa não tem expertise no que faz.
CONCORDO PLENAMENTE COM OS “COMENTÁRIOS CITADOS ACIMA