Os primeiros dias em um novo emprego

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Você sabe como é. No começo da vida você aprende a importância dela. Enquanto procura empregos, esse valor ganha destaque. E, agora que está para começar em um emprego novo, sua relevância atinge o ponto crítico. O que é?

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É a importância das primeiras impressões. Ao categorizar pessoas, todos usamos as primeiras impressões e, geralmente, elas se tornam percepções e reputações à longo prazo, o que é bom para quem causa primeiras impressões positivas (o Efeito Halo) e ruim para quem não causa.

“Eu acredito que, nos primeiros dias, seu chefe e colegas de trabalho formarão as impressões mais duradouras de você”, observa Ann Marie Russell, coordenadora de programa da AmeriCorps. “É quando eles fazem avaliações do seu comportamento típico, o tipo de pessoa que você é. Se você tiver quaisquer problemas de assiduidade/pontualidade nos primeiros dias ou semanas, você terá perdido uma batalha significativa, a confiança deles. As pessoas vão te levar tão a sério quanto você leva a si mesmo – e seu trabalho”, diz Russell, psicólogo graduado na Universidade de Massachusetts.

E, no local de trabalho, durante os primeiros dias onde você está conhecendo a todos — e todos estão te conhecendo — primeiras impressões sobre você e seu potencial podem causar um grande impacto em seu sucesso na empresa.

Você deve perceber que as primeiras impressões são lembradas. Mesmo que você converse com alguém não relacionado ao seu trabalho, essa pessoa pode conhecer alguém que seja. Cuidado com o que diz e faz. As coisas podem voltar e te assombrar.

Mas não se preocupe muito. Na maioria das situações, os empregadores não esperam que você faça milagres durante as primeiras semanas. Muitos sabem que há uma curva de aprendizado. Então, geralmente há um período de carência enquanto você se acostuma ao trabalho.

Como você pode melhorar suas chances de causar boas primeiras impressões? Aqui seguem 20 dicas, junto com alguns comentários e sugestões de pessoas que passaram por isso, para ajudá-lo a causar ótimas impressões.

Tenha uma atitude positiva no novo emprego.

Nada funciona melhor, em todas as situações, do que ter e demonstrar uma atitude positiva. Mostre seu entusiasmo por fazer parte do time e da empresa para todos com quem interagir. E sempre deixe problemas pessoais em casa.

Vista-se adequadamente e misture-se.

Nunca subestime a importância de se vestir adequadamente. É uma questão de perceber o ambiente e misturar-se com os outros colegas. “Vestir-se e comportar-se do modo como quer ser reconhecido pelas pessoas é uma parte importante de como você será tratado inicialmente”, aconselha Desiree Devaney, analista financeira da GE Capital Credit.

“Perfeitamente alinhado significa ser eficiente e confiável no trabalho, desarrumado significa ser desorganizado e, portanto, difícil de se atribuir diferentes tarefas. Após algum tempo, as pessoas entendem que essas coisas não necessariamente são correspondentes mas, inicialmente, seu visual e modo de se vestir são suas representações”, explica.

Mostre seu espírito de equipe.

Provavelmente, agora você faz parte de uma equipe e equipes trabalham juntas para resolver problemas e realizar trabalhos. Mostre lealdade com seus colegas e dedique-se, ao menos no começo, a compartilhar qualquer reconhecimento que receba com a equipe. Sempre dê créditos à equipe.

Aprenda rapidamente o nome dos seus colegas.

Ninguém espera que você decore o nome de todo mundo até o final do primeiro dia ou semana, mas se você for ruim com nomes, essa é a hora de procurar alguns truques de memorização. Assim que possível, aprenda o nome de cada membro da equipe. E, se estiver em uma situação onde você esqueceu o nome de alguém, a melhor solução é pedir desculpas e perguntar o nome dela novamente.

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Faça perguntas e peça ajuda.

Ninguém espera que você resolva todos os problemas da empresa em seus primeiros dias — nem que você aprenda tudo — então, relaxe e faça perguntas ou peça ajuda quando precisar. Lembre-se que é melhor perguntar antes de completar um trabalho errado e desperdiçar seu tempo.”Tenha a mente aberta. Quando você está começando, é natural sentir-se competitivo. Você sente que precisa provar alguma coisa. Esse tipo de pensamento provavelmente levará você para a fila do desemprego novamente. Seja prestativo, escute, pergunte e se comunique abertamente com seus colegas e supervisores.

Faça anotações.

A não ser que você tenha memória fotográfica — e poucas pessoas têm — considere anotar tudo sobre os diversos sistemas e regras da empresa. Nada incomoda mais do que repetidamente perguntar como algo funciona. Esse tipo de comportamento mostra falta de atenção aos detalhes.

Tome a iniciativa.

Na maioria das situações em seus primeiros dias no emprego, você receberá pequenas quantidades de trabalho para que você se acostume. Quando terminar suas obrigações e estiver pronto para uma carga de trabalho maior, tome a iniciativa e peça por mais atribuições. Não importa o que faça, não fique sentado esperando pelo próximo projeto. Seja proativo.

“Se ofereça para tarefas, mesmo que você não saiba como fazer ou o que é necessário para realizá-la”, sugere Stephen Magennis, que trabalhou como analista de benefícios na Hewitt Associates. “Haverá pessoas que precisam de ajuda. Eles ficarão gratos por seu esforço em querer causar um impacto imediato. Muitas vezes, você será capaz de resolver tarefas com um pouco de orientação, o que vai te deixar com tempo livre para ajudar alguém com algum assunto importante”, diz.

Descubra tudo sobre seu novo empregador.

Em teoria, você já deveria ter feito a lição de casa antes da entrevista, mas sempre há outras coisas a se aprender agora que está dentro da empresa. “Obtenha o manual da empresa e não pense que você sabe mais do que seus colegas”, aconselha um pós-graduado em Tecnologia da Informação.

Trabalhe dias inteiros.

“Seja pontual, entre cedo e saia uma pouco mais tarde”, sugere von Staudach. Não há nada pior que possa afetar sua reputação do que chegar rotineiramente atrasado e sair mais cedo do serviço. Especialmente nesses primeiros dias/semanas de trabalho, procure chegar cedo e não sair antes da maioria da equipe. Um engenheiro adiciona: “Seja dedicado e flexível. Depois de ter se estabelecido, você poderá sair mais cedo, trocar de turno ou levar o trabalho para casa. Mas, no começo, seja totalmente comprometido a estar lá o tempo todo e pegue o máximo de trabalho que puder aguentar”.

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Estabeleça um recorde de assiduidade.

Tão importante quanto trabalhar dias inteiros, é aparecer no emprego todos os dias e estabelecer um recorde de assiduidade. Sim, haverá emergências e, sim, você pode ficar doente, mas faça o melhor que puder para ir todos os dias ao trabalho. Principalmente nos primeiros meses de emprego.

Evite fofocas e rumores.

Como em qualquer roda social, o local de trabalho é cheio de rumores e fofocas. Sua missão é manter-se longe e prometer não correr o risco de ter sua imagem associada a isso. “Não se envolva em qualquer hostilidade no escritório”, afirma um professor de inglês. “Nunca, nunca mesmo, pergunte sobre fofocas”.

Magennis concorda: “Afaste-se da politicagem o máximo que puder. É inevitável ser exposto a isso, cedo ou tarde, e você provavelmente vai fazer participar. Mas fique longe do jogo nos primeiros meses”.

Mantenha o mínimo de assuntos pessoais.

Estudos comprovam que quase todo mundo realiza tarefas pessoais durante o expediente — checar e-mails, fazer reservas em restaurantes, comprar coisas online. Sua meta é manter seus assuntos pessoais a um mínimo e ficar concentrado no trabalho.

Aproveite as atividades do pós-expediente.

Muitas empresas têm atividades pós-expediente, sejam elas formais ou informais, como um happy hour, por exemplo. Participe dessas atividades, pois essa é uma ótima maneira de se entrosar com seus colegas. Use do seu melhor comportamento fora do trabalho. “Se estiver em um happy hour com seus colegas, evite beber demais”, sugere Anne Johnson, coordenadora de relações sênior da Câmara de Comércio dos EUA.

Escute mais e fale menos.

Preste atenção! Não aja como se soubesse de tudo. A ideia é você deixar claro que tem habilidades e que está na empresa para aprender e aplicar essas habilidades, afim de fazer a empresa crescer. Uma das coisas mais difíceis de se aprender — especialmente quem é extrovertido — é que, quando somos novos na empresa é melhor escutar do que falar. Você não vai gostar de ser conhecido como o “sabe tudo” ou, pior, de ser o centro das atenções. Se você pode contribuir, faça, se não puder, escute e absorva.

Mantenha um controle de suas realizações.

Manter um controle de suas realizações depende de você. Nenhuma outra pessoa fará isso. O controle de suas façanhas é valido por inúmeras razões: satisfação pessoal, promoção, futura troca de emprego.

Demonstre gratidão.

Nada melhor do que bondade e gratidão. Então, seja grato a todos que te ajudaram nos primeiros dias: sua equipe, o pessoal da recepção, o pessoal do RH, etc.

Encontre um mentor.

Não precisa fazer isso logo no primeiro dia, mas à medida que for conhecendo os membros mais velhos da equipe, pense em como desenvolver uma relação de mentoria com um deles. A mentoria tem diversos benefícios, pode ser desde alguém que te dê treinamento até alguém que te ajude a subir na carreira.

Seja organizado e tenha metas.

Se você é uma dessas pessoas super organizadas, então a dica será fácil. O resto de nós, entretanto, precisamos desenvolver um sistema para ter o controle de reuniões, anotações, deveres e projetos. Mantenha-se organizado para não perder uma data de entrega ou uma reunião. E, enquanto olha para o futuro, estabeleça metas e faça o possível para alcançá-las.

Mantenha seu chefe informado sobre tudo.

Seu superior não lê mentes, então sempre comunique o que está fazendo. Especialmente nos primeiros dias, reúna-se com seu chefe para estabelecer uma comunicação e uma relação mais harmônica. “Solicite reuniões com seu chefe para revisar a sua performance. Demonstre interesse em avançar e pergunte o que você pode fazer para dar o próximo passo”, aconselha von Staudach. Tenha certeza que ele saiba que você é proativo e comprometido. Mas não leve cada pequeno problema para seu superior. Peça ajuda a seus colegas.

Faça networking com pessoas importantes.

Aproveite toda e qualquer oportunidade de fazer contato com pessoas importantes da sua empresa e da sua área. Participe de reuniões, conferências, feiras e todas outras oportunidades de conhecer colegas de profissão. Só porque você entrou em um emprego novo não quer dizer que pode parar de fazer networking. Gerencie constantemente seus contatos e aumente sua rede porque você nunca sabe quando um problema ou oportunidade vai surgir. E o network também te ajuda a encontrar novos mentores.

Ser o membro mais novo da empresa — o recruta — é ao mesmo tempo desafiador e excitante. Você vai enfrentar dificuldades e oportunidades, e seu objetivo deve ser tirar o máximo das situações. Estas 20 dicas devem te ajudar a encontrar uma direção à medida que começa a trabalhar, mas não se preocupe se não causar uma perfeita primeira impressão. Poucos conseguem. Lembre-se de relaxar, manter a mente aberta, conhecer os membros da equipe e fazer o seu trabalho. Assim você vai criar sua reputação e uma impressão duradoura.

Originalmente publicado por Randall S. Hansen e Katharine Hansen no site QuintCareers. Traduzido e adaptado pela equipe do Tutano.

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