Modelo de Vagas Recursos Humanos | tutano

A área de Recursos Humanos, como o nome diz, é responsável por gerenciar todas as demandas “humanas” da empresa: desde a contratação de novos colaboradores, até a resolução de conflitos internos e manutenção de uma boa cultura organizacional. Por isso, é essencial em empresas de qualquer porte.

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Confira este modelo de vaga para Recursos Humanos e encontre colaboradores ideais para sua empresa:

 

JOB DESCRIPTION: RECURSOS HUMANOS

Descrição

Procuramos um(a) profissional de atuação generalista com ênfase em Recrutamento e Seleção. O objetivo central do(a) ocupante desta vaga é garantir o cumprimento das políticas e processos de RH.

Confira os requisitos abaixo e candidate-se!

Responsabilidades

  • Entender, manter e evoluir a cultura organizacional da empresa;
  • Elaborar e acompanhar os indicadores-chave de desempenho da área;
  • Garantir o cumprimento das políticas e processos de RH;
  • Gerar e controlar informações operacionais e gerenciais;
  • Coordenar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal;
  • Criar ações de evolução, treinamento e para membros de equipes e interdepartamental;
  • Orientar novos membros da equipe sobre as formas de trabalho e códigos da empresa;
  • Garantir uma recepção adequada para os novos contratados;
  • Elaborar e apresentar relatórios sobre ações realizadas e problemas enfrentados, propondo de soluções para problemas entre equipes internas;
  • Conferir folha de pagamento e compra de benefícios.

 

Requisitos

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou afins;
  • Conhecimento da legislação trabalhista;
  • Perfil analítico;
  • Conhecimento do Pacote Office;
  • Facilidade na comunicação interpessoal;
  • Excelente comunicação oral e escrita;
  • Experiência na gestão de pessoas;
  • Iniciativa e organização;
  • Inglês.

 

Desejáveis

  • Conhecimento em plataformas e sistemas de divulgação de vagas.

 

Encontre profissionais de RH ideais

Incluir valores, missão, objetivos e como é a cultura organizacional da empresa é essencial para encontrar candidatos que tenham compatibilidade com sua empresa. Não se esqueça também de mencionar benefícios, salário, horário de trabalho e local, para atrair profissionais para sua oportunidade.

 

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