Ao contrário do que muitos pensam, o(a) Analista de Recrutamento e Seleção não é responsável só por anunciar vagas e realizar entrevistas. Seu trabalho começa na atração de talentos, retenção de currículos e orientação de candidatos, e vai até a seleção, contratação e evolução de colaboradores.
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Conheça todas as atribuições, faixa salarial, perfil desejado e mercado de trabalho na área.
O QUE FAZ UM(A) ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?
As atribuições do(a) Analista de Recrutamento e Seleção começam com a atração de talentos, seja por captação de currículos em sites, bancos de currículos, redes sociais e indicações ou por elaboração de anúncios de vagas e divulgação em diversas fontes. Também é ele(a) quem faz a manutenção do processo de mapeamento de profissionais.
Em seguida, este(a) profissional é quem faz o recrutamento, seleção e contratação de profissionais. Para isso, analisa currículos, agenda e realiza entrevistas (presenciais, por telefone, videochamadas, dinâmicas em grupo, etc.) e faz ofertas de acordo com o budget do departamento e a vaga em aberto. São eles quem garantem que novos colaboradores tenham o perfil técnico e comportamental esperados para sua função, além do fit perfeito para a empresa crescer e evoluir.
Também é quem orienta candidatos sobre a forma de trabalho, aplica contratos junto a colaboradores selecionados, realiza trâmites de documentação junto aos departamentos administrativo e financeiro, entre outras atividades. Por fim, é responsável pela evolução e retenção de talentos, promovendo ações internas e treinamentos técnicos e motivacionais, trabalhando para manter o clima organizacional o melhor possível e propondo formas de garantir a evolução de profissionais em objetivos individuais e coletivos.
Também pode ser solicitado que os(as) Analistas de Recrutamento e Seleção sejam responsáveis por elaborar e apresentar relatórios sobre ações realizadas e problemas enfrentados, proposição de soluções para problemas entre equipes internas e buscar novidades na área que possam otimizar processos de contratação na empresa.
QUANTO GANHA?
O(a) Analista de Recrutamento e Seleção têm média salarial entre R$ 2.000 e R$ 3.000. Profissionais de nível sênior, trabalhando em grandes empresas nacionais ou multinacionais podem ganhar até R$ 6.000. E, por fim, estagiários na área ganham entre R$ 788 e R$ 1.500.
PERFIL E CARACTERÍSTICAS DO PROFISSIONAL
Para profissionais de Recrutamento e Seleção, é imprescindível a graduação em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia e áreas similares. Além disso, é preciso ter experiência lidando com pessoas e realizando processos seletivos para diferentes níveis.
É necessário também ter as seguintes habilidades comportamentais:
- Excelente habilidade de relaciontamento interpessoal;
- Curiosidade, concentração, comprometimento e proatividade;
- Gostar muito e saber lidar com pessoas;
- Organização ímpar;
- Vontade constante de aprender e evoluir;
- Paixão por fazer acontecer e ajudar;
- Estar atento(a) as novidades e tendências do mercado de Recursos Humanos como um todo.
Como conhecimentos técnicos, os requisitos mais solicitados são inglês avançado ou fluente, conhecimentos em pacote Office (principalmente Word, Excel e PowerPoint) e conhecimentos em sistemas de RH digitais (por exemplo, HR Smart).
Algumas vagas também solicitam que o(a) candidato(a) tenha apeamento/banco de dados próprio, veículo próprio e CNH válida.
MERCADO DE TRABALHO
As contratações em empresas tem muitas, devido à condições externas (crise econômica, variação na demanda de áreas específicas, descobertas tecnológicas, entre outras), a área de Recrutamento e Seleção tem suas altas e baixas.
Quando há muita demanda por profissionais, a empresa acaba competindo com outras empresas em busca de pessoas qualificadas para a função. Nessa situação, os profissionais de RH devem saber como atrair candidatos ideais e otimizar seus processos de seleção.
Já quando a demanda é baixa, é um momento mais tranquilo, pois a competição é entre os próprios candidatos. Cabe, nessas horas, ao recrutador saber escolher diante de tantas candidaturas, aquele que terá o perfil ideal para a empresa, em termos técnicos e comportamentais.
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