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Início Job Descriptions

Job description: Tráfego

in Job Descriptions, Para Recrutar
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Job description Tráfego | tutano

A área de Tráfego é comumente relacionada às rotinas caóticas de agências e empresas do mercado criativo. Não é a toa. Com suas demandas intensas e necessidade de obter resultados cada vez melhores dessas áreas, muitas vezes com equipes reduzidas, uma visão analítica de tudo que está acontecendo é sempre um acréscimo positivo.

Leia também:
» Ampfy traz melhores práticas de Gestão de Operações em masterclass exclusiva
» Afinal, o que é a área de Operações em agências
» 7 melhores ferramentas de gestão de projetos

Para te ajudar a encontrar profissionais ideais para gerenciar seus projetos e equipes, preparamos um modelo de vaga e job description de Tráfego.

 

JOB DESCRIPTION TRÁFEGO

Descrição

Estamos em busca de um(a) profissional de Tráfego para fazer parte do nosso time.

Se você se considera um(a) especialista na administração do tempo e sabe transitar com facilidade entre as diversas áreas, confira as informações abaixo e envie a sua candidatura.

 

Responsabilidades

  • Controle do fluxo de trabalho da criação;
  • Alocar equipe para trabalhos do dia a dia;
  • Participar de reuniões de novos briefings;
  • Coordenar as entregas e organizar a pauta da equipe;
  • Acompanhar diariamente os cronogramas;
  • Auxiliar o atendimento e o gerente de projeto, organizando o fluxo de trabalho;
  • Monitorar a produtividade da equipe.

Requisitos

  • Ensino superior completo em Publicidade e Propaganda;
  • Conhecimento em softwares de gestão de tarefas;
  • Saber equilibrar organização e senso de urgência;
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Excelente comunicação verbal e escrita;
  • Experiência em gestão de equipes;
  • Proatividade e agilidade;
  • Facilidade em gerenciamento de conflitos;
  • Habilidade para trabalhar em equipe;
  • Organizado, responsável e comprometido com prazos;
  • Inglês.

Desejáveis

  • Experiência em RTV.

 

Mais dicas para seu job description de Tráfego

Incluir valores, missão, objetivos e como é a cultura organizacional da empresa é essencial para encontrar candidatos que tenham compatibilidade com sua empresa. Não se esqueça também de mencionar benefícios, salário, horário de trabalho e local, para atrair profissionais para sua oportunidade.

 

 

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