E quando o chefe não vai com a sua cara? É uma questão bastante difícil de lidar, não é mesmo? Afinal, uma das principais características do ser humano é justamente o de ser sociável e, muitas vezes, é completamente natural buscar a aprovação dos outros. Quando essa pessoa é seu líder, essa aprovação pode custar o seu cargo também.
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A verdade é que não existe uma receita pronta para conquistar a empatia de alguém, muito menos a do seu líder. Há chefes que são intolerantes, outros que são inseguros e outros que sequer tentam gostar dos seus subordinados. Acontece que nem sempre o líder tem a oportunidade de escolher sua equipe. Em algumas empresas, você pode ter certeza de que não foi o seu chefe que te escolheu para fazer parte do time dele e isso pode, sim, ser um problema em algum momento.
Quando o chefe não gosta de você, ele pode se tornar um inimigo ou um aliado. Isso também depende de você. Ele pode te subestimar e até tentar te sabotar, passando os jobs mais chatos para você ou encontrando mil defeitos naquilo que você faz diariamente. Só que isso também pode ser positivo para a sua carreira, por mais contraditório que pareça. É como no vídeo-game: se não matar o chefão, não ganha XP.
Ninguém está sugerindo que você peça demissão ou mande o chefe chato “praquele lugar”. Use a implicância dele como um combustível. Ao ser desafiado pelo chefe, você pode se esforçar para dar o seu melhor, se aprimorar, aprender cada vez mais para mostrar que você sabe o que está fazendo e que é bom o suficiente para ocupar aquele cargo.
Se vai funcionar?
Olha, sinceramente não sei, porque depende muito do seu chefe, mas definitivamente você sairá ganhando com isso: terá mais resultados para mostrar ao gestor; ficará mais esperto; aprenderá mais coisas; saberá o que sabe ou não fazer; vai exercer a sua criatividade, jogo de cintura e paciência.
Essas características serão sempre bem-vindas em qualquer profissional, seja no emprego atual, seja em um cargo futuro. Experimente.
