12 benefícios para manter os funcionários felizes

Benefícios bacanas são uma forma de manter seus profissionais produtivos e satisfeitos. Como empregador, você quer garantir que seus funcionários estejam felizes. Afinal, são as pessoas quem mantêm seus negócios crescendo. Os colaboradores da sua empresa podem se sentir satisfeitos com home office e lanches gratuitos, mas algumas empresas vão além disso para garantir que os funcionários amem seus trabalhos. Aqui seguem 12 benefícios incríveis e incomuns oferecidos por grandes e pequenas empresas.

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Sem horário oficial de trabalho

O que é “das 08h às 17h”? Na sede californiana do Netflix, férias e dias de trabalho não são monitorados. A empresa somente mede o que as pessoas realizam. Então, enquanto os funcionários fizerem seus trabalhos, não importa quando ou por quanto tempo eles ficam no escritório. Mas a equipe do Netflix sabe se controlar. Abusar dessa política rende uma passagem só de ida para fora.

Toneladas de intervalos

Quando você trabalha muito, é bom ter um empregador que lhe permita descansar muito também, certo?

Algumas empresas famosas, como o Glassdoor e o Virgin Group, oferecem intervalos ilimitados, mas esse tipo de política normalmente desencoraja os funcionários a tirarem férias, já que não há um incentivo do tipo “use ou perca”.

A empresa Metis Communications, sediada em Boston, estabelece um limite para os intervalos, mas a quantidade é incrivelmente generosa. Além da quantidade padrão de dias de férias, membros da equipe ganham descanso no dia de seus aniversários, uma semana de férias bônus durante a última semana de dezembro e, após cinco anos de casa, sextas-feiras de descanso durante o verão.

Foco na família

A Deloitte oferece vantagens incríveis focadas nos pais e nos futuros pais. Colaboradores, mães e pais, podem ter até 16 semanas de folga remunerada para ficar com seus filhos, após o nascimento ou a adoção. A licença também pode ser usada para cuidar de um cônjuge, parceiro, filho, irmão ou pai com um problema de saúde grave. Os funcionários podem até ser reembolsados em até US $ 25.000 em despesas relacionadas à adoção.

Alimento para o pensamento

Muitas empresas oferecem programas de aperfeiçoamento aos funcionários, mas, para a maioria, essas palestras e eventos apenas acontecem poucas vezes ao ano. A marca de calçados BucketFeet patrocina a “Aprendizados em Série” mensalmente, reunião de uma hora onde os funcionários escutam e fazem perguntas para um apresentador convidado. O co-fundador e CEO Raaja Nemani afirma que a equipe realmente valoriza essas sessões informais, que normalmente têm laços com a missão e os valores da empresa.

Serviços médicos na empresa

Parece que todo mundo quer trabalhar no Google. E por uma boa razão: ele é o rei dos benefícios incríveis. Há diversas listas dedicadas aos benefícios do Google, mas o compromisso da empresa com a saúde de seus funcionários é realmente louvável. Além de médicos, você encontra fisioterapeutas, quiropráticos e massagistas no campus.

Bem-estar físico e psicológico

Talvez não tenha médicos no local, como o Google, mas o Institute for Integrative Nutrition faz um bom trabalho ao garantir que seus funcionários recebam o que for necessário para o bem-estar físico e psicológico. Um chef profissional prepara, diariamente, almoços saudáveis e orgânicos para a equipe (café da manhã e lanches também são oferecidos) e flores frescas são colocadas nas mesas de todos. Se cadeiras de massagem e aulas de ioga não são o suficiente para te desestressar, você pode ir para um retiro pessoal.

Educação contínua

O ensino superior é, sem dúvidas, valioso para qualquer funcionário, mas é um privilégio que nem todos podem pagar. Ano passado, o Starbucks anunciou seu Plano de Conquista Universitária, um programa que permite a qualquer funcionário americano (que trabalha 20 ou mais horas por semana) receber uma graduação através do programa online da Universidade do Arizona, com cobertura total de custos.

Apesar das pequenas empresas não serem capazes de pagarem uma graduação de quatro anos para sua equipe, elas encontram maneiras de investir no desenvolvimento dos seus funcionários. Por exemplo, a empresa Konnect PR, sediada em Los Angeles, oferece assistência financeira para cursos e outros interesses educacionais.

Ingressos e transporte

Funcionários da Quicken Loans, sediada em Michigan, não entram em todos os eventos de graça, somente naqueles acontecendo na Quicken Loans Arena, em Cleveland. Dan Gilbert, CEO da Quicken, é dono dos Cleveland Cavaliers então seus funcionários ganham o transporte e o ingresso para os jogos em casa. Eles também descolam assentos para diversos concertos, shows de comédia e outros eventos que aconteçam no “The Q”.

Hora do jogo

Funcionários da Quicken podem se contentar com jogos de basquete, mas os membros da Zynga podem, de fato, jogar nas quadras da empresa. A empresa de jogos, sediada em São Francisco, também tem salas de relaxamento com fliperamas clássicos e consoles da Nintendo, Xbox 360 e PS disponíveis para os trabalhadores.

Crédito extra

Na Weebly, todo funcionário ganha um cartão de crédito empresarial, presumidamente para qualquer coisa que os trabalhadores precisem durante o expediente (que não tem horário, assim como no Netflix). Como se isso não fosse o bastante, a empresa de hosting oferece aos funcionários um crédito de US$ 50 todo mês na Exec, empresa de limpeza residencial e serviços de entrega, para quando seus trabalhadores estiverem muito ocupados aproveitando as refeições gratuitas, academia ou massagem.

Texto publicado originalmente no site Business News Daily. Traduzido e adaptado pela equipe do Tutano.