O trampos Conecta nasceu com um propósito simples, mas poderoso: promover trocas reais sobre o futuro do trabalho e o mercado atual — sem jargão, sem achismos. A ideia é criar um espaço onde quem vive os desafios da gestão de pessoas possa aprender, compartilhar e se sentir parte de uma comunidade que apoia, entende e resolve.
No nosso primeiro encontro do ano, reunimos profissionais de RH, lideranças e especialistas de diferentes setores para discutir um dos temas mais sensíveis e estratégicos de hoje: o futuro do trabalho, seus modelos e como eles influenciam a cultura, a performance e a retenção de talentos.
📊 Modelos de trabalho: o que os dados nos dizem (e o que eles não dizem)
A abertura foi com dados inéditos trazidos por Gustavo Enzo, nosso COO. De 2023 a 2025, vimos uma reconfiguração significativa nas formas de trabalho:
Em 2023, 51% das vagas na trampos eram remotas.
Em 2025, esse número caiu para 18%. O modelo híbrido, por outro lado, cresceu para 34%.
Vagas 100% remotas continuam atraindo quase 3x mais candidatos do que as presenciais — especialmente da Geração Z.
Mas, por trás dos números, vem a pergunta que interessa a todo gestor de gente:
Como equilibrar flexibilidade, performance e cultura organizacional?
👥 Futuro do trabalho na prática: o que está funcionando nas empresas?
Dois convidados trouxeram visões complementares e muito reais.
Adriana Tedeschi, HRBP na Level Up, falou com franqueza sobre os aprendizados (e desafios) da migração para o modelo híbrido. Destacou como essa mudança afetou não só a produtividade, mas também as relações humanas. Sua fala lembrou que adaptar o modelo de trabalho é, acima de tudo, um processo de empatia e escuta.
Já José Parelho, CFO no P4C Group, mostrou um caminho mais estruturado: 3 dias presenciais, 2 remotos, com flexibilidade analisada por comitê. Ele foi direto:
“Não existe modelo ideal. Existe o que funciona para o seu time, com base em empatia, propósito e confiança.”
E aqui está o ponto central: a estrutura vem depois da escuta. Um modelo só faz sentido quando é sustentado por relações de confiança.
🤝 Conexões que saem da teoria
Depois de um café e boas conversas de corredor, abrimos um espaço de perguntas com os palestrantes e o time trampos. Ali surgiram dúvidas, trocas sinceras e novos contatos. A comunidade se fortalece quando existe espaço para vulnerabilidade e troca genuína.
No encerramento, Nathália Bragança, do nosso time, resumiu bem:
“Mais do que preencher vagas, o papel do RH é conectar talentos com propósito.”
É nisso que acreditamos. E é isso que a gente entrega.
🌐 A trampos no mundo real
O trampos Conecta reflete quem somos. Não somos uma ferramenta fria. Somos uma rede de especialistas que conhece o dia a dia do RH e entrega soluções práticas e humanas para cada etapa do processo de recrutamento e seleção:
- Job board com milhões de visitas mensais, integrado com Google for Jobs, LinkedIn, Glassdoor e Indeed
- Banco de Talentos com +1,2 milhão de profissionais qualificados
- Plataforma ATS integrada e intuitiva para gestão completa de vagas e candidaturas
- Páginas de Carreira personalizadas, com SEO e foco em Employer Branding
- Headhunting com foco estratégico e alta taxa de sucesso
- Consultoria Estratégica (BP) para estruturar ou otimizar a gestão de talentos
- trampos Academy: formação contínua em R&S, Tech e Marketing
- Outplacement com acolhimento e posicionamento para recolocação de talentos
Queremos — e sabemos — facilitar o que é complexo: encontrar a pessoa certa, para a vaga certa, do jeito certo.
Seguimos juntos com quem transforma o futuro do trabalho. Com dados, com empatia, com inteligência prática.Saiba mais sobre nosso serviço de Headhunting ou explore nosso Banco de Talentos.
