Job description: Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos, como o nome diz, é responsável por gerenciar todas as demandas “humanas” da empresa: desde a contratação de novos colaboradores, até a resolução de conflitos internos e manutenção de uma boa cultura organizacional. Por isso, é essencial em empresas de qualquer porte.

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Confira este modelo de vaga para Recursos Humanos e encontre colaboradores ideais para sua empresa:

JOB DESCRIPTION: RECURSOS HUMANOS

Descrição

Procuramos um(a) profissional de atuação generalista com ênfase em Recrutamento e Seleção. O objetivo central do(a) ocupante desta vaga é garantir o cumprimento das políticas e processos de RH.

Confira os requisitos abaixo e candidate-se!

Responsabilidades

• Entender, manter e evoluir a cultura organizacional da empresa;
• Elaborar e acompanhar os indicadores-chave de desempenho da área;
• Garantir o cumprimento das políticas e processos de RH;
• Gerar e controlar informações operacionais e gerenciais;
• Coordenar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal;
• Criar ações de evolução, treinamento e para membros de equipes e interdepartamental;
• Orientar novos membros da equipe sobre as formas de trabalho e códigos da empresa;
• Garantir uma recepção adequada para os novos contratados;
• Elaborar e apresentar relatórios sobre ações realizadas e problemas enfrentados, propondo de soluções para problemas entre equipes internas;
• Conferir folha de pagamento e compra de benefícios.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou afins;
• Conhecimento da legislação trabalhista;
• Perfil analítico;
• Conhecimento do Pacote Office;
• Facilidade na comunicação interpessoal;
• Excelente comunicação oral e escrita;
• Experiência na gestão de pessoas;
• Iniciativa e organização;
• Inglês.

Desejáveis

• Conhecimento em plataformas e sistemas de divulgação de vagas.

Encontre profissionais de RH ideais

Incluir valores, missão, objetivos e como é a cultura organizacional da empresa é essencial para encontrar candidatos que tenham compatibilidade com sua empresa. Não se esqueça também de mencionar benefícios, salário, horário de trabalho e local, para atrair profissionais para sua oportunidade.