★ Reforma Trabalhista: como o coaching pode apoiar?

Mudanças na legislação que passaram a vigorar no último sábado mudam a relação entre patrão e empregado; entenda como a metodologia pode ser essencial nesse novo cenário

Desde que foi aprovada em julho deste ano, a Reforma Trabalhista se tornou assunto nas mídias, na rodinha de amigos e, principalmente, no mercado. Passando a vigorar oficialmente no último sábado, o novo conjunto de normas trouxe uma série de alterações na relação entre patrões e empregados.

No total, mais de 100 pontos foram modificados. Na maioria deles, agora prevalecem os acordos coletivos sobre a lei. Isso inclui férias, jornada de trabalho, banco de horas, remuneração e plano de carreira. No processo de adaptação a esse novo cenário, o coaching pode ser um grande aliado.

A arte da persuasão

Se antes saber negociar e ser persuasivo eram habilidades que faziam a diferença na hora de conversar com o chefe, agora elas serão essenciais, já que a maioria dos acordos será feito internamente com a anuência das duas partes interessadas.

Com a ajuda da metodologia, qualquer pessoa pode aprender a utilizar recursos que façam com que o outro esteja mais aberto a ouvir suas propostas e a aceitá-las. O processo de convencer pessoas é, sem dúvida, um dos pilares para o sucesso profissional. E, agora, mais do que nunca.

Profissão Coach: uma carreira em ascensão

Mas não para por aí. Com a possibilidade de terceirização e inclusão do home office, tornar-se coach pode ser um bom caminho. Com os cursos adequados é possível se transformar em um profissional gabaritado, pronto para atuar no mercado.

Seguir a carreira de coach traz reconhecimento, amplia as realizações pessoais e possibilita a atuação em um segmento sólido e dinâmico, que cresce constantemente com mais de dois dígitos.

Entre as muitas possibilidades para atuar como coach está a oportunidade de contribuir com o processo de recrutamento e seleção de indivíduos.

A metodologia oferece ferramentas que conseguem entender o comportamento dos candidatos, ajudando-os a trabalhar seus pontos fortes e, principalmente, aqueles que são falhos.

Hoje, os profissionais de recrutamento e seleção não estão mais tão apegados ao quesito currículo como há alguns anos. Para acertar, o candidato precisa investir em um documento conciso e em um e-mail que seja matador.

Em poucas palavras, precisa conquistar quem está recebendo esses conteúdos. Como fazer isso? A partir de um bom marketing pessoal. Se você tem conhecimento profundo sobre si mesmo, então consegue sintetizar em uma frase tudo aquilo que é e pode oferecer para a empresa.

Além disso, pode demonstrar que tem habilidades essenciais para as companhias nesse novo cenário pós Reforma Trabalhista, como flexibilidade e organização. Estar imerso nesse universo faz com que o coach possa compreender melhor o outro e ajudá-lo a conquistar seus objetivos, como mudar de área, por exemplo.

Recolocação profissional

Quando uma pessoa decide trocar de emprego, de setor ou até fazer outra faculdade, principalmente em épocas conturbadas como essa, são milhares as dúvidas que aparecem. Nessa hora, o ideal é procurar um coach de carreira. Esse profissional pode ajudar os clientes a encontrar a paixão que perderam em sua trajetória ou a coragem para avançar para um novo caminho, enfrentando a chamada transição.

Todo o processo de possibilidades a explorar até o momento da descoberta, e, finalmente, execução do plano de ação é muito gratificante, tanto para o coachee (cliente) quanto para o coach.

Diferentemente de um conselheiro, tutor ou mentor, o coach não dá soluções prontas, mas dá instrumentos ao cliente para descobrir suas próprias respostas. Essa autodescoberta é o que dá vida e poder ao processo decisório.

Se os coachees (clientes) querem saber o que devem fazer com suas vidas, é fundamental que essas respostas venham deles próprios. As pessoas têm as respostas, porém possuem um enorme medo de assumir o que precisam fazer ou não sabem bem como começar. A função do coaching é apoiá-las nisso.