Aproveitar ao máximo a orientação de um mentor inclui estar preparado com questões que exploram sua experiência. O mesmo se aplica à eventos, conferências ou outras oportunidades onde possa perguntar às pessoas experientes em sua área como elas trabalham. Aqui estão algumas questões a serem consideradas.
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Claro, você pode perguntar qualquer coisa que realmente queira saber sobre o setor, área ou vida profissional em geral.
Se não sabe como começar, aqui estão questões específicas para ajudá-lo:
– O que você gostaria de saber sobre a área antes de começar?
– Você sabe quais são as melhores coisas que posso fazer para me manter atualizado na área – o que ler, fazer parte de quais organizações, com quem falar?
– Quem você acha que são os melhores empregadores da área? Por quê? Há algum que você aconselhe a manter distância?
– Você acha que estou sendo realista sobre as funções que almejo nesse próximo passo?
Especialmente se você está começando, seu mentor pode ajudá-lo a evitar os erros que cometeram, ou que viram alguém cometer, e manter suas expectativas sob controle. Mesmo que esteja falando com alguém que não seja realmente seu “mentor”, eles podem ter informações valiosas para ajudar sua carreira.
Texto originalmente publicado no site LifeHacker. Traduzido e adaptado pela equipe do Tutano.
