Muita gente fica com dúvidas depois de preencher um monte de informações para a empresa na candidatura sobre como esses dados chegam até o recrutador. Nós consideramos muito importante a transparência desse processo e, por isso, te contamos aqui como funciona a entrega da sua candidatura para a empresa.
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Ao clicar no botão “Candidate-se” na página da oportunidade, você é direcionado a um formulário indicando quais são os itens obrigatórios para se aplicar. Depois disso, o processo é finalizado pelo sistema do site que envia a candidatura por e-mail ou para a nossa ferramenta de gerenciamento utilizada pelos recrutadores. Veja:
Quando a empresa opta em receber as candidaturas por e-mail, cada profissional que enviar interesse gera uma nova mensagem que vai para a o endereço que ele nos informou.
Os dados chegam à caixa de entrada em ordem cronológica. E quando ele abre uma candidatura, esse é o padrão da mensagem:
Observe como a informação de carta de apresentação fica em destaque nesse e-mail. Por isso, essa mensagem deve instigar o recrutador a abrir seus materiais e a te oferecer uma resposta.
CAESAR
Em 2014, lançamos a primeira versão do Caesar, uma ferramenta que ajuda o recrutador a gerenciar as candidaturas das suas oportunidades. O objetivo da ferramenta é facilitar o processo de seleção dos profissionais, manter a organização de dados e incentivar o feedback para todos aqueles que enviaram seu interesse.
A primeira visualização é da tela de candidatos “pendentes” e o resumo das informações dos candidatos. Veja um exemplo de como aparecem seus dados para o recrutador:
A carta de apresentação, por exemplo, tem grande destaque na tela, mas no resumo são as primeiras palavras que devem impactar (135 caracteres). Por isso sempre insistimos no poder de um conteúdo caprichado.
Ao clicar em “perfil completo”, o recrutador verificará toda a carta, seus materiais e também os dados de contato. Mantenha essas informações atualizadas em “editar perfil“.
PODE ACONTECER DA MINHA CANDIDATURA NÃO CHEGAR?
O trampos.co não seleciona as candidaturas, nem filtra. Ou seja, todos os dados de todos os profissionais que enviaram interesse são entregues para a empresa, que realiza o processo seletivo conforme suas próprias regras.
Nossa equipe de desenvolvimento também monitora diariamente o envio dos e-mails. Não tem jeito da sua mensagem cair em uma caixa de spam ou inexistente, pois nós cuidamos para que esses problemas técnicos não aconteçam.
MAS EU MANDEI MUITAS CANDIDATURAS E NINGUÉM ME CONTATOU
Essa é uma das principais questões desse universo de recrutamento e seleção. Os profissionais recebem poucos feedbacks dos recrutadores – essa é uma verdade universal. E por que isso acontece? Bom, não existe um motivo único e fácil de solucionar. Cada empresas estabelece um padrão para realizar seus processos seletivos e, muitas vezes, o envio de feedback é uma pequena parte desse processo que fica perdido na montanha de tarefas do recrutador.
O trampos.co tem feito esforços para incentivar uma resposta, ainda que negativa, para todas as candidaturas. Estamos desenvolvendo novas formas do sistema informar o status do processo para o candidato.
Mas se você enviou muitos currículos, de vários lugares, e não está obtendo respostas também é preciso fazer uma auto-avaliação. Você personaliza sua apresentação? Demonstra realmente o interesse na oportunidade? Está com o currículo e portfólio atualizados e revisados? O que você pode fazer de diferente para inovar na candidatura? São algumas questões que podemos levantar quando passamos por essa situação.
Ficou com alguma dúvida? Compartilhe com a gente e ajude a melhorar cada vez mais o trampos.co.
Candidatos Premium podem ver as vagas com antecedência, sabem se o recrutador viu seu perfil após uma candidatura, participam da nossa comunidade no Slack e muitas outras vantagens!
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