Em um mundo em que a diversidade ainda enfrenta barreiras, cada conquista da comunidade LGBTQIAPN+ é um ato de resistência. No Dia Internacional Contra a LGBTfobia, celebrado em 17 de maio, escolhemos ir além da denúncia da violência e da discriminação. Hoje, queremos exaltar histórias de sucesso que inspiram e mostram que o futuro do trabalho também é plural, representativo e, sobretudo, humano.
Neste artigo, destacamos nomes brasileiros que ocupam cargos de liderança, inovam no empreendedorismo e são símbolos de transformação para o mercado e para a sociedade. Essas trajetórias reforçam uma mensagem poderosa: a identidade de gênero ou a orientação sexual não devem ser barreiras para o sucesso. Quando a diversidade encontra espaço para florescer, todo o ecossistema sai fortalecido.
Exemplos que combatem a LGBTfobia com sucesso 🌈
1. Symmy Larrat – política pública com olhar interseccional
Atualmente Secretária Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ no Ministério dos Direitos Humanos, Symmy Larrat é uma das primeiras travestis a ocupar um cargo de alto escalão no governo federal. Também atuou como consultora em diversidade e fundou o Instituto Brasileiro Trans de Educação.
🔗 Secretaria LGBTQIA+ | Ministério dos Direitos Humanos
2. Jean Wyllys – da academia à militância internacional
Antes de ser o primeiro deputado federal assumidamente gay, Jean Wyllys já se destacava como jornalista, professor universitário e autor. Hoje, atua como pesquisador e palestrante internacional em temas como democracia, direitos humanos e diversidade nas empresas.
🔗 Jean Wyllys | Open Society Foundations
3. Amanda Paschoal – inovação e protagonismo lésbico no tech
Amanda é fundadora da Pluvi.On, startup de inteligência climática, e presença constante em listas que destacam mulheres LGBTQIAPN+ que estão redefinindo o mercado de tecnologia no Brasil. Também atua como mentora em iniciativas voltadas ao empreendedorismo feminino e lésbico.
🔗 Startupi
4. Gabriela Augusto – educação corporativa para além do discurso
Gabriela fundou a Transcendemos, consultoria que promove treinamentos, palestras e estratégias voltadas à diversidade e inclusão. Como mulher trans e negra, também utiliza sua visibilidade para ampliar a discussão sobre interseccionalidade no mundo corporativo.
🔗 Transcendemos
Por que combater a LGBTfobia importa
Segundo dados da Mais Diversidade, 38% das pessoas LGBTQIAPN+ no Brasil escondem sua identidade no ambiente de trabalho por medo de discriminação. Além disso, empresas com políticas de diversidade bem implementadas têm até 35% mais chances de obter resultados financeiros acima da média, de acordo com estudo da McKinsey (2020).
Ou seja: dar espaço à pluralidade não é apenas justo. É estratégico. Celebrar as vitórias da comunidade LGBTQIAPN+ é também um ato de combate à LGBTfobia. Conheça os impactos de uma contratação errada ou como usar o teste DISC para melhorar processos seletivos.
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