Nos últimos anos, o mercado de trabalho enfrentou uma das maiores revoluções em sua estrutura. A pandemia de 2020 acelerou a adoção do modelo home office, transformando como empresas e profissionais se relacionam com o trabalho. No entanto, os dados da trampos e de outras pesquisas apontam que o cenário de modelos de trabalho em 2025 para o retorno do presencial apresenta uma reviravolta significativa: o retorno do modelo presencial.
A evolução dos modelos de trabalho: de 2021 a 2025
O home office alcançou seu pico em 2021, quando 51% das vagas no mercado eram exclusivamente remotas. Desde então, a trajetória tem sido de queda. Em 2025, apenas 22% das vagas mantêm o formato home office, enquanto o modelo híbrido, que cresceu exponencialmente entre 2022 e 2024, começou a estabilizar em 26%, perdendo espaço para o presencial, que representa 52% das oportunidades.
Essa inversão acompanha movimentos de grandes players globais. A holding WPP, uma das maiores do setor de publicidade, anunciou recentemente a exigência de trabalho presencial em quatro dias da semana para suas agências. A decisão reflete uma tendência crescente: empresas valorizam a colaboração presencial para impulsionar criatividade, integração e cultura organizacional.
A preferência das empresas pelo presencial ou híbrido está relacionada a diversos fatores, como:
- Demanda de clientes: setores como publicidade e comunicação, por exemplo, dependem muito de interações presenciais para atender clientes com rapidez e criatividade.
- Cultura organizacional e colaboração: o trabalho presencial facilita a troca de ideias, promove a inovação e fortalece os laços entre equipes.
- Gestão de equipes: muitas empresas sentem mais controle e proximidade ao operar presencialmente, especialmente em cargos de gestão.
O que os candidatos preferem?
Apesar da volta ao presencial, dados mostram que o home office continua sendo o preferido entre os modelos de trabalho em 2025. Em 2024, as vagas remotas atraíram 296% mais candidaturas em relação às presenciais (264 contra 89 candidaturas por vaga, em média). Em 2025, essa diferença diminuiu, mas permanece expressiva: 208 candidaturas para vagas home office, enquanto as presenciais recebem apenas 65.
Esse contraste reflete as expectativas e demandas de um mercado onde flexibilidade e qualidade de vida são prioridades. Profissionais, especialmente os de tecnologia, continuam buscando empregos que ofereçam liberdade geográfica e a possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional. No entanto, os números mostram que o mercado começa a consolidar o retorno ao presencial, especialmente em áreas ligadas à gestão de equipes e operações estratégicas.
Home office ainda resiste na tecnologia
A análise por setor evidencia que o retorno ao presencial não é homogêneo. Cargos de gestão e pessoas são majoritariamente presenciais (69% em 2025), reforçando a percepção de que lideranças valorizam a proximidade física para tomada de decisão e alinhamento estratégico.
Por outro lado, a área de tecnologia apresenta um comportamento diferente. Apenas 38% das vagas em tech são presenciais em 2025, enquanto o home office ainda detém uma fatia significativa. Isso se deve à alta demanda por profissionais de tecnologia e à escassez de talentos qualificados, que dá aos candidatos mais poder de negociação.
Como os recrutadores podem se adaptar?
Para empresas que enfrentam dificuldades em atrair candidatos para vagas presenciais, é fundamental adotar estratégias mais robustas de recrutamento e employer branding, além de contar com ferramentas e serviços especializados. Algumas ações incluem:
- Refinar o job description: destaque os diferenciais do modelo presencial, como infraestrutura, oportunidade de networking e aprendizado in loco. Na trampos, nossa IA ajuda a criar descrições de vagas mais atraentes e assertivas, incluindo detalhes como remuneração, requisitos e desejáveis baseados em dados do mercado.
- Promover flexibilidade em outras áreas: mesmo em vagas presenciais, oferecer horários flexíveis ou dias remotos ocasionais pode atrair mais candidatos.
- Foco em tecnologia: utilize ferramentas como o Banco de Talentos e ATS para segmentar e encontrar os candidatos ideais.
- Encontre talentos desafiadores com serviço de hunting: encontrar candidatos para posições difíceis com apoio completo de um Headhunter, desde a prospecção até a shortlist, garante economia de tempo e assertividade.
Como os profissionais podem se adaptar?
Com as empresas cada vez mais voltando ao modelo presencial, é essencial que os profissionais ajustem suas estratégias de busca e adaptação ao mercado. Veja como:
- Reforce a flexibilidade no perfil profissional: ao negociar, demonstre abertura para diferentes modelos de trabalho. Mesmo para vagas presenciais, destaque a disposição para colaborar presencialmente quando necessário.
- Atualize seu currículo e perfil online: um perfil assertivo, bem descrito e atualizado aumenta as chances de ser notado.
- Invista no desenvolvimento contínuo: com as mudanças no mercado, mantenha-se relevante com cursos voltados para habilidades técnicas e comportamentais.
- Esteja atento ao fit cultural: avalie se as empresas para as quais você se candidata possuem um ambiente que valoriza a troca presencial e o trabalho em equipe.
- Busque empresas que valorizem o talento: plataformas especializadas, como a trampos, ajudam a encontrar oportunidades em empresas alinhadas ao seu perfil, seja para trabalho presencial, híbrido ou remoto.
O futuro do trabalho é adaptável
Embora o retorno do presencial esteja evidente, é essencial que empresas e profissionais reconheçam que o mercado ainda continua em transformação. A busca pelo equilíbrio entre eficiência empresarial e qualidade de vida continuará moldando o futuro do trabalho. Empresas que conseguirem adaptar suas estratégias de recrutamento e gestão para atender às expectativas dos talentos sairão na frente em 2025.
A adaptação, tanto para recrutadores quanto para profissionais, será o diferencial no mercado de 2025. E na trampos, estamos prontos para apoiar sua jornada em qualquer cenário.
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