trampos comemora 10 anos em maio ❤

Há mais ou menos 10 anos, o trampos surgiu como um perfil no Twitter (@trampos) para avisar amigos e colegas da área de Comunicação sobre trampos em agências e empresas de comunicação, com a intenção de despanelizar esse mercado e ajudar profissionais a encontrarem o trampo dos sonhos.

Leia também:
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» A importância (e o desafio) de manter projetos paralelos
» Funções que te ajudam na busca por um trampo

Em 2008, a maior parte dos usuários dessa rede era a galera dessa área. Então, a ideia pegou. Tweets pra lá, retweets para cá, e nosso público foi crescendo. Primeiro no Twitter, depois no Facebook. E aí, criamos nosso próprio site, para que todo mundo pudesse acessar, independente das redes sociais.

E enfim chegamos onde estamos. Hoje em dia, o trampos é referência quando o assunto é emprego na área de comunicação, tanto por candidatos como recrutadores. Tudo isso graças a você.

Muita coisa aconteceu nessa trajetória, e para não deixar passar em branco, fizemos uma timeline para recordar todos esses momentos preciosos ❤

Durante nossa história, aprendemos e continuamos a aprender muitas coisas graças aos nossos parceiros, clientes e os profissionais que utilizam o trampos.co e trampos ACADEMY. Como forma de agradecimento, queremos compartilhar essas descobertas com vocês, para ajudar na sua busca pelo trampo dos sonhos ou por colaboradores ideais para sua empresa.

10 takeaways para quem está recrutando:

1. Se você investir mais tempo redigindo os detalhes do anúncio da oportunidade, você economiza muito mais tempo na triagem, terá mais tempo para escolher os candidatos ideais e consequentemente diminui o turnover da sua empresa.
   • Descubra como escrever um anúncio de vaga perfeito.

    

2. Encontrar candidatos ideais já não é uma tarefa fácil. O que você menos precisa é de empecilhos na publicação de anúncios.
   • Saiba como evitar dores de cabeça na publicação de vagas de emprego.

    

3. A entrevista é o melhor momento para descobrir se o candidato não só tem as habilidades técnicas para atender às necessidades da empresa, mas se tem o fit cultural com sua missão, visão e valores.
   • 10 perguntas comportamentais para fazer na entrevista.

    

4. O custo de funcionários infelizes vai além da contratação de novos profissionais e recursos gastos com processos seletivos. Tome atitudes antes que isso aconteça.
   • Conheça 10 razões pelas quais seus melhores funcionários saem da empresa

    

5. É preciso procurar os candidatos ideais aonde eles estão.
   • Saiba como realizar uma busca ativa por candidatos no trampos.

    

6. Saber para onde alocar recursos e contratações no início é um divisor de águas entre o sucesso e o fracasso de empresas.
   • Descubra quais são as 7 contratações mais importantes em pequenas empresas.

    

7. Um anúncio de vaga bem otimizado te coloca em contato com colaboradores ideais para sua empresa
   • Confira nossos modelos de anúncios.

    

8. O maior desafio encontrado por recrutadores é contratar profissionais de uma área que não dominam, principalmente na área de Tecnologia.
   • Confira dicas para contratar profissionais de TI.

    

9. Steve Jobs dizia que o sucesso da empresa depende das 10 primeiras contratações.
   • Descubra como selecionar candidatos que beneficiem sua empresa.

    

10. Muitas oportunidades publicadas acabam sendo canceladas, seja por falta de verba, realocação de profissionais ou outros motivos. Antes de perder tempo e recursos na publicação de oportunidades:
    • Saiba se é a hora certa para contratar.

10 takeaways para quem está procurando um trampo:

1. A busca por um trampo não precisa ser complicada. Há uma série de macetes e técnicas que podem otimizar suas candidaturas e aumentar as suas chances de ser contratado.
   • Confira nossa pesquisa com dicas para se sair melhor em suas candidaturas

    

2. A pesquisa acima também mostrou que os primeiros 50 candidatos têm mais chances de serem contratados do que os profissionais que vêm depois.
   • Ative as notificações de oportunidade por e-mail

    

3. Saber como os recrutadores vêem sua candidatura é muito útil para tirar o melhor do trampos.
   • Confira como os recrutadores recebem suas candidaturas pelo Caesar

    

4. Se sua apresentação não atrair a atenção de recrutadores, eles sequer terão oportunidade de abrir seu CV e descobrir o que você tem a oferecer.
   • Dicas para criar uma carta de apresentação assertiva

    

5. Mesmo assim, o currículo não deixa de ser um item desclassificatório de muitos candidatos.
   • Saiba o que fazer e o que evitar no seu CV

    

6. Para se destacar da concorrência, é preciso saber o que fazer e o que evitar nas candidaturas. Comece pelos erros comuns:
   • 7 erros comuns de quem está procurando emprego, segundo os recrutadores

    

7. Já dissemos que apresentação é tudo?
   • Confira um relato de como a apresentação levou a conquista do trampo dos sonhos

    

8. Quais são as principais atribuições da sua área de atuação? E salários? E o mercado?
   • Saiba tudo no nosso Guia de Profissões

    

9. As oportunidades não caem do céu. Mas permitir que recrutadores encontrem você pelo Banco de Talentos pode ajudar.
   • Saiba como ativar sua visibilidade no nosso Banco

    

10. Falando em desempenho, como você tem avaliado suas candidaturas?
    • Análise de performance? Como faz?

Encontrar um trampo ou divulgar trampos é um trampo.
Mas a gente te ajuda ;)

Conte com a gente pro que precisar!