Você já ouviu falar do chamado triângulo alpha? É conceito de Kate Ludeman e Eddie Erlandson que aborda a síndrome do macho alfa nas empresas. A ideia central precisa ser entendida para que possamos evitar conflitos em relações profissionais.
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Nesta quinta-feira, 11, vamos conversar com a coach Patrícia Andrade sobre como não iniciar o ciclo vicioso do triângulo alpha e como os conflitos de comunicação podem ser resolvidos.
O hangout acontece a partir às 16h30 através do YouTube. Para participar, basta preencher o formulário.
O CONCEITO
O comportamento de um líder macho alfa (mulheres estão incluídas) é caracterizado por pontos positivos (resiliência, persistência, inteligência) e negativos (impaciência, raiva, egoísmo, agressividade). A partir desse perfil, surge o triângulo alpha em que esse “personagem” é peça central. O triângulo é constituído por três tipos: vilão, vítima e herói.
Cada um dos três papéis perpetua o triângulo alpha: vilões gostam de se sentir no controle, as vítimas precisam se sentir feridas, os heróis de amor para se sentirem honrados.
Portanto, sempre que alguém inicia uma comunicação acusando, agredindo, provocando ou ameaçando um ciclo se formará e você poderá identificar esses tipos. Os machos alfa geralmente oscilam entre vilão e vítima, pois intimidam as pessoas e se irritam por lidar com colegas que ele considera incompetentes. Às vezes,se posicionam com herói para consertar um problema que criaram.
Os três tipos fazem seus papéis e mantém o triângulo intacto. Mas é preciso quebrar o ciclo com uma comunicação mais saudável entre as pessoas. Quando os conflitos são encarados como oportunidades de melhoria, geram relações mais consistentes. Ter consciência e competência na comunicação é um processo de aprendizado.
Você poderá entender mais sobre esse conceito e tirar suas dúvidas no hangout.
