Encontre os candidatos ideais para sua empresa com a Gestão de Talentos

Quem busca novos colaboradores para a equipe sabe o quanto é difícil encontrar candidatos ideais. Há profissionais se aplicam a vagas sem ler a descrição e preencher os requisitos, faltam às entrevistas, não deixam dados para contato, entre outros erros comuns.

E se você pudesse encontrar os melhores candidatos por habilidades e convidá-los a se candidatar a suas oportunidades em aberto?

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Pensando em como solucionar esse problema e oferecer mais opções a empresas buscando novos colaboradores, criamos o plano de Gestão de Talentos!

 

O que é o plano de Gestão de Talentos?

Resumidamente, é um sistema que integra todas as plataformas do trampos.co, para que você tenha acesso a todos os serviços que te conectam aos melhores profissionais para a sua empresa.  Ele engloba nossos principais serviços e vantagens, que explicamos melhor abaixo:

 

1. Publicação de oportunidades

O trampos.co é uma plataforma de divulgação de vagas nas áreas de criação, comunicação, marketing e tecnologia criada com a missão de ser o maior ecossistema de carreiras no nicho, com o objetivo de ajudar as empresas encontrarem os candidatos ideais.

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Temos mais de 2.355.905 acessos por mês, com 3.935 empresas e 258.915 candidatos cadastrados. Além disso, oferecemos divulgação nas redes sociais do trampos.co (onde temos mais de 727.000 seguidores), notificações por e-mail para profissionais no perfil, publicação automática das vagas no LinkedIn e atendimento personalizado para te ajudar sempre.

 

2. Gestão de recrutamento e seleção

O Caesar (lê-se “cízar”) é a nossa enxuta e eficiente plataforma de gestão de recrutamento e seleção (ATS).

Nela, é possível visualizar todas as informações dos candidatos que se candidataram às suas oportunidades, selecionar candidatos que mais se adequam ao perfil da empresa.

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Além disso, você pode criar anotações para compartilhar entre os recrutadores responsáveis pela seleção e dar feedbacks (♥) por meio de notificações em massa com mensagens customizadas para os candidatos fora do processo.

Veja detalhes sobre o funcionamento do Caesar no nosso artigo.

 

3. Coleta de currículos de forma orgânica

Você também pode receber currículos de profissionais interessados em trabalhar na sua empresa organicamente, por meio de uma página de Trabalhe Conosco personalizada, dentro da própria plataforma do trampos.

Funciona assim: criamos uma Landing Page baseada na identidade visual da sua empresa, por onde você receberá currículos. Então, integramos a página a nossa solução de gestão de talentos, e esses profissionais ficam disponíveis para consulta.

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Quer saber melhor como isso funciona? Veja como a Ampfy está fazendo: http://ampfy.trampos.co/

 

4. Banco de Talentos

O maior diferencial do plano de Gestão de Talentos é o nosso banco. Como o próprio nome diz, é um banco de currículos de profissionais nas áreas de Comunicação e Tecnologia da Informação, 100% disponível para sua visualização, avaliação e seleção.

No caso do trampos, os candidatos escolhem se desejam ficar visíveis ou não no Banco de Talentos, o que garante que você não entrará em contato com candidatos desinteressados.  Até o momento, mais de 40% de todos os nossos candidatos estão disponíveis para busca no Banco de Talentos, e em constante crescimento.

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Por meio dele, você pode realizar buscas por nome, cargo, empresa em que trabalhou, universidade ou áreas de atuação. Você também pode filtrar candidatos por disponibilidade, especialidade, habilidades, localização, idiomas e outras informações.

Após encontrar os candidatos ideais, você pode notificá-los sobre suas vagas em aberto para convidá-los a participar de seus processos seletivos.

 

E quem já usa o plano Gestão de Talentos?

Conheça alguns dos nossos clientes :)

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Quer utilizar o plano Gestão de Talentos na sua empresa?

Saiba como encontrar os profissionais ideais

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