job description

A descrição (job description) de um trampo é mais do que um anúncio de uma posição aberta, é também um anúncio que diz muito sobre a sua empresa. Nesse processo, candidatos são consumidores e querem ser convencidos por você antes de se aplicarem.

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Como escrever um anúncio de uma vaga de emprego para atrair os melhores candidatos?

Afinal, como fazer uma descrição de vaga matadora, aquela que atrai o candidato certo e o motiva a se aplicar? Se você incluir elementos fundamentais e optar por informações específicas, será mais fácil do que parece.

Elementos de uma descrição de vaga atraente

As melhores descrições incluem os seguintes elementos:

  1. Título da vaga
  2. Descrição/Sobre o trabalho
  3. Local da empresa
  4. Salário
  5. Requisitos/Qualificações
  6. Benefícios
  7. Sobre a empresa
  8. Como se candidatar

Incluir essas informações fornece aos candidatos uma compreensão total da oportunidade, o que aumenta as chances deles se candidatarem. Lembre-se, seja preciso e honesto sobre a vaga. É a única maneira de garantir que você irá atrair as pessoas certas para a posição.

O componente mais importante para os candidatos, no job description, é o salário, seguido pelo título e local.

1. Título da vaga

Talvez você queira ser criativo com as palavras no título do cargo. Mas, candidatos podem não encontrar sua publicação se o título não puder ser pesquisado – ou eles podem pular a sua oportunidade se o título for bobo, confuso ou cheio de clichês. É melhor usar um título claro que comunique a função com precisão. Aqui estão algumas recomendações:

Evite termos enigmáticos
“Programador nível II” pode fazer sentido para a hierarquia da sua empresa, mas incluir números e termos similares no job description pode, na verdade, impedir que a sua oportunidade apareça em uma busca. Deixe os números e outros códigos de fora.

Seja genérico

Use a previsão de texto das ferramentas de busca para ver termos genéricos que podem descrever sua oportunidade. Escolha o melhor termo dentre as sugestões. Por exemplo: “Representante de Vendas” é mais genérico e, portanto, mais fácil de pesquisar do que “Vendedor testado e aprovado”.

Seja claro e preciso

Escolha um título que descreva a função ao invés das tarefas. Incluir mais do que um título vai diminuir as chances da oportunidade aparecer em serviços de pesquisa. Por exemplo: “Redator” é mais efetivo do que “Redator/Jornalista para jornal e site”.

Estes erros podem fazer com que sua oportunidade pareça spam:

– Linguagem enganosa / imprecisa
– Fazer perguntas dentro do título
– Incluir o salário
– Usar CAIXA ALTA
– Mencionar “Nenhuma experiência necessária”

2. Descrição da oportunidade

Seu parágrafo inicial deve estimular o interesse do candidato para que ele queira saber mais sobre a empresa e se candidate. Mas seja conciso, pois após essa breve introdução você quer que o candidato continue lendo a descrição do trabalho.

Lembre-se que os candidatos (especialmente os altamente qualificados) querem fazer parte de algo maior do que eles. Eles querem contribuir para algo que tenha propósito e significado. Aborde as principais funções e responsabilidades do trampo, mas, também, mencione como isso contribui para a missão da empresa.

3. Local da empresa

A maioria dos candidatos utilizam a localização para procurar por oportunidades, então, certifique-se de incluir um endereço físico na publicação. No trampos.co, é obrigatório incluir pelo menos cidade e estado. A localização também ajuda os candidatos a saberem que sua empresa é real, estabelecida e séria sobre a contratação. Endereços vagos fazem o job description parecer spam. Se você têm múltiplos endereços, opção de home office ou vagas que requerem viagens, pode incluir essas informações na descrição. Não engane os candidatos: deixe eles saberem quem você é e onde você está.

4. Salário

Incluir a faixa salarial vai ajudar a se destacar na competição por candidatos qualificados. Também é uma forma de pré-selecionar os candidatos. Seja honesto sobre a faixa salarial da sua oportunidade. Você sempre pode negociar o salário na etapa de entrevistas.

5. Requisitos/Qualificações

Seu objetivo é encorajar os candidatos qualificados a se aplicarem à sua oportunidade. A melhor maneira para se fazer isso é incluir habilidades específicas e credenciais que são necessárias para a função. Apresente um resumo claro da posição, listando os requisitos em ordem de importância.

Inclua qual é a educação necessária, se precisa de alguma certificação e que tipo de experiência é importante. Certifique-se de escrever os requisitos de modo que alguém que não trabalha em sua empresa possa entendê-los. Evite os jargões e crie um job description que irá encorajar os candidatos verdadeiramente qualificados a se aplicarem.

Empatia! Para manter a descrição concisa e compreensível, pense na importância de cada palavra e coloque-se no lugar do profissional.

Mantenha os requisitos organizados por tópicos para ser mais fácil de serem vistos. Cada um desses tópicos não deve ser mais que uma frase. Normalmente, você atrairá mais candidatos se sua lista for sucinta. Os detalhes podem ser discutidos em uma entrevista.

Descreva as qualidades que você está procurando em sua nova contratação. Talvez seja alguém que possa colaborar entre equipes organizacionais ou alguém que seja um gestor inspirador. Qualquer que seja sua descrição, ela tem que ser algo que o candidato possa comprovar. Por exemplo: “Estamos procurando por um candidato com um histórico comprovado de melhorar as vendas da equipe”.

Sempre priorize os requisitos que são absolutos e diretos (nada de qualidades subjetivas).

6. Benefícios

Inclua os benefícios no job description, tanto os obrigatórios quanto os não tradicionais. Benefícios tradicionais são aqueles garantidos pela lei. Benefícios não tradicionais são àqueles que sua empresa implementou para se diferenciar no mercado, seja um valor para investimento em cursos, academia, celular da empresa, creche, entre outras vantagens.

7. Sobre a empresa

No trampos.co, as informações sobre a sua empresa ficam dispostas logo ao lado do anúncio e devem ser preenchidas em “perfil da empresa”. Esta é sua oportunidade de dizer ao candidato o que torna sua empresa única. Seja breve mas conte uma história sobre quem é a empresa e por que as pessoas gostam de trabalhar lá.

Nesse campo ou até na descrição da oportunidade, inclua algumas razões reais do porquê as pessoas deveriam escolher sua empresa. Você tem uma cultura empresarial diferenciada? Seja preciso quando descrever a empresa.

8. Como se candidatar

Inclua uma chamada para ação que seja clara e que motive o candidato a clicar em “candidatar-se”. Forneça instruções claras. Se necessário, inclua perguntas no recurso “questões para o candidato”. Assim, você consegue obter mais informações para filtrar os profissionais que estão de acordo com a sua necessidade.

Otimize o job description pensando nas ferramentas de pesquisa

Para adequar sua oportunidade às ferramentas de pesquisa, pergunte a si mesmo as seguintes questões:

– Quais frases são relevantes para a descrição da vaga?
– Quais termos pode ser procurados pelo candidato afim de encontrar uma vaga como a sua?

Para encontrar as respostas, faça um brainstorm e anote quantas frases-chave puder, analise os outros anunciantes e, se achar necessário, use o Google AdWords.

Suas frases devem ser específicas. Por exemplo: “trampo em vendas” pode descrever o trabalho, mas “trampo em vendas de serviços financeiros” seria uma frase melhor. E, também, tenha em mente que quanto mais genérico for a frase-chave, mais a sua descrição da vaga irá competir com oportunidades similares.

Outros tipos de frases-chave a serem consideradas:

– Termos da empresa/marca/produto: selecione frases que você usa nas campanhas de marketing e que sejam familiares aos candidatos.
– Termos específicos da área: as ferramentas, softwares ou acrônimos são importantes para o cargo e para a empresa?
– Títulos da vaga alternativos: há títulos alternativos para o trampo que as pessoas possam utilizar para descrevê-la?
– Abreviações: há abreviações para o título da vaga que muitas pessoas utilizam?

Usando essa lista, selecione as frases mais populares e relevantes para usar em seu anúncio de emprego.

Conteúdo adaptado a partir de um guia do site Monster.

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